Иск о взыскании зарплаты от физических лиц - как защитить свои интересы в суде?

₽ VIP

Настаивайте на том что это не трудовой договор, а гражданско-правовой.

Т.е. оношения по договору регулируются не нормами ТК, а нормами ГК

поскольку работа не выполнена, - то должны они.

Правда надо бы договор посмотреть.

Иногда такую чушь пишут (смешивают и нормы ГК, и приводят нормы ТК, поэтому бывает трудно определить на самом деле какой это договор - трудовой или гражданский)

Евгений Алексеевич

http://evgenyi1208.my1.ru/

Здравствуйте, Юрий,

Поскольку ваше ООО в Вашем лице заключило с физическими лицами договор гражданско-правового характера (об этом вы указываете в тексте вопроса), то, соответственно, истцы, требующие взыскания с вашего ООО заработной платы, должны доказать, что между ними и ООО, которое Вы представляете, возникли не гражданско-правовые, а трудовые отношения. Т.е. они должны будут доказать, что, несмотря на содержание договора, между ними и ООО сложились отношения работника и работодателя, а не исполнителей и заказчика.

Расторжение или изменение договора происходит в той же форме, что и форма договора. Поскольку договор письменный, то и соглашение о расторжении договора по причине неисполнения обязательств исполнителями тоже должно быть оформлено письменно (ч.1 ст. 452 ГК РФ). Следовательно, Ваше утверждение об устном прекращении никем не может быть принято во внимание.

С моей точки зрения, Вам необходимо направить исполнителям претензию и поставить в ней вопрос о расторжении договора по причине неисполнения ими принятых на себя обязательств (п.1 ч.2 ст.450 ГК). Для разрешения данного вопроса дайте им 10-дневный (вполне разумный срок). После этого в ходе рассмотрения дела у Вас появятся все правовые основания заявить встречный иск о расторжении договора (ч.2 ст. 452). Далее суд будет решать, какое из требований удовлетворить в зависимости от представленных доказательств, пояснений сторон и других обстоятельств.

Если судом будут удовлетворены Ваши требования, то появятся основания поставить вопрос о взыскании переданных исполнителям денежных средств, стоимости утраченных материалов, а если сможете доказать, то и упущенной выгоды.

Всего Вам Доброго!

Если исполнители к работе не приступили, то и переживать особо не о чем. Суд просто не посчитает, что фактический допуск к работе произошел, а наверняка именно на это и ссылаются истцы: Мол, с момента фактического допуска к работе мы вступили в трудовые отношения с работодателем, хотя эти отношения надлежащим образом и не были оформлены. Если же все-таки они докажут, что были допущены к работе и приступили к ней, то Ваш аргумент - так они эти отношения сами же и прекратили по своей, а не по Вашей инициативе. Если уж они считали, что состоят в трудовых отношениях, то должны были сделать как положено - написать заявление об увольнении, уведомив Вас о дате увольнения за две недели. Раз они этого не сделали, то значит и никогда и не воспринимали эти отношения как трудовые. Графика выхода на работу не было, когда и во сколько им приходить и уходить они определялись сами, внутренний распорядок и должностные инструкции, иные локальные акты ООО на них не распространялись и они им не следовали. Соответственно, отношения чисто гражданско-правовые - дал объем работ, материалы и пообещал денег за исполнение. Нет исполнения - нет денег. А по поводу пропавших материалов - пишите заявление в милицию. Пусть выясняют куда они их дели. Если пропили - растрата, если вообще не собирались приступать к работе, а заключили с Вами договор только чтобы материалы получить - мошенничество, если кто-то другой у них эти материалы умыкнул - кража. В любом случае хищение - материалы-то денег стоят.

Уважаемый Юрий, г.Ангарск!

Во-первых, исходите из субъектных правоотношений при заключении данного договора:

1)если субъектами правоотношений по договору являются заказчик и подрядчик, то в этом случае имеет место гражданско-правовой Договор подряда, в котором должно было быть указано на ряду с субъектами правоотношений(заказчик и подрядчик):

-объём работ;

-сроки начала и окончания работ;

-цена работ по договору;

-требования к качеству выполняемых работ;

-порядок сдачи и приёмки работ по Акту сдачи-приёмки работ и т.д.

2)если субъектами правоотношений по договору являются работодатель и работник, то в этом случае имеет место трудовой договор.

Во-вторых, если признаков наличия трудовых отношений по данному договору не имеется, то вам следует:

-подать встречное исковое заявление "о взыскании материального вреда" в связи с утратой материалов;

-подготовить Акт сдачи-приёмки работ, в котором указать перечень переданных материалов и их стоимость;

- кроме того, в Акте сдачи-приёмки указать, что работы по Договору подряда не выполнены.

Т.О. исходя изложенного, имеются основания вам рекомендовать на предъявлении встречных материальных претензий к подрядчикам.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18 мая 2010г

12:44 уф.вр.