Уволенного пенсионера заносят ли на учет в центр занятости?

Уважаемая Ирина! Работник не должен писать заявление об увольнении по сокращению численности штата, так как расторжение трудового договора в этом случае происходит по инициативе работодателя.

Здравствуйте, Динара!

В Вашем случае можно только расторгнув трудовые договоры и заключив гражданско-правовые.

Здравствуйте. Всех на полгода ставят

Догбрый день. Вам необходимо уведомить работников за 2 месяца до увольнения. (Форма уведомления есть на любом профильном сайте. Могу и я выслать). Одновременно уведомляем и центр занятости. 20% работников - это массовое сокращение.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Если есть профсоюз, то его нужно уведомить не позднее чем за три месяца.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях

Где 1 % за 30 календарных дней, где 5%.

Согласно П.2 Ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) "О занятости населения в Российской Федерации" При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Средний заработок сохраняется на время трудоустройства.

Незанятыми лицами считаются граждане....., ну и далее по тексту закона.

ИП в категорию незанятых не входит.

Законные основания встать позднене -предоставить доказательства пропуска по уважительной причине -например болели. Если не докажите то не можете претендовать на выплата за третий месяц

Здравствуйте. Да, обязательно. это требование ТК РФ

Ставят на учет и выплачивают за третий последний месяц выходное пособие при наличии справки с биржи труда.

Положение о выплате среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, предусмотренное п. 2 ст. 178 ТК РФ, распространяется на любых бывших работников, вне зависимости от того выплачивается им пенсия или нет. Статья 178 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, уволенным из организаций, которыми могут быть и лица, достигшие пенсионного возраста. Такие лица (пенсионеры) являются субъектами трудовых правоотношений, на которых распространяются положения Трудового кодекса РФ, в том числе предоставление установленных п. 1, 2 ст. 178 ТК РФ гарантий и компенсаций.

Работники пенсионного возраста на регистрацию в качестве безработных не претендуют и могут быть зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы, органы службы занятости.

Таким образом по смыслу положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ, нетрудоустройство гражданина, своевременно обратившегося в службу занятости населения, уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц.

То есть фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении высвобождаемых по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ работников пенсионного возраста, действующее законодательство не содержит. Данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости.

По общему правилу средний заработок сохраняется на период нетрудоустройства в течение трех месяцев. А для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий до шести месяцев.

Можно уволить. Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ. Но вы должны понимать, что увольнение при таких обстоятельствах является подозрительным и недовольный работник может восстановиться через суд, если сокращение мнимое.

Здравствуйте!

Можно в обычном порядке с уведомлением не менее чем за 2 месяца

Все выплаты определены в ст.178 ТК РФ.

Вы можете уволить только по сокращению, уведомив за 2 мес.

Всё выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте!

Совершенное верно. В силу ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.