Возможно наши действия неправомерны, но как нам поступить в данной ситуации и вернуть.
Как быть в такой ситуации. Работник причинил материальный ущерб предприятию (разбитая посуда, бутылки спиртного) и решил уволиться. Мы не выдали заработную плату (которая в три раза меньше, чем причиненный ущерб) и пока не отдали трудовую книжку. Возможно наши действия неправомерны, но как нам поступить в данной ситуации и вернуть.
Уважаемая Марта! В случае отказа работника возместить причинённый ущерб необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Не увольнять работника, не выдавать заработную плату незаконно, в противном случае он сможет предъявить иск о взыскании заработной платы, пени за её незаконное удержание, а также выплате зарплаты за время вынужденного прогула (время, в которое не выдавалась трудовая книжка).
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Указание размера материального и морального ущерба при указанных проблемах с работодателем
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Возможно ли удерживать заработную плату работника за материальный ущерб работодателю - анализ действующего законодательства
Как уволиться с предприятия, если нет директора?
