Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно наши действия неправомерны, но как нам поступить в данной ситуации и вернуть.

31.07.2003, 16:35
• г. Москва

Как быть в такой ситуации. Работник причинил материальный ущерб предприятию (разбитая посуда, бутылки спиртного) и решил уволиться. Мы не выдали заработную плату (которая в три раза меньше, чем причиненный ущерб) и пока не отдали трудовую книжку. Возможно наши действия неправомерны, но как нам поступить в данной ситуации и вернуть.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Марта! В случае отказа работника возместить причинённый ущерб необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Не увольнять работника, не выдавать заработную плату незаконно, в противном случае он сможет предъявить иск о взыскании заработной платы, пени за её незаконное удержание, а также выплате зарплаты за время вынужденного прогула (время, в которое не выдавалась трудовая книжка).

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зарипова Оксана Вячеславовна
19.06.2012, 10:43

Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб.

Как можно взыскать с работника материальный ущерб. На организацию наложен штраф, из-за того, что работник неправильно оформлял документы. Штраф превышает размер среднемесячной заработной платы работника. Работник не входит в Перечень лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Как теперь поступить, ведь своими действиями работник причинил работодателю материальный ущерб. Сумма штрафа немаленькая. Может на основании ГК?
Читать ответы (2)
Екатерина Николаевна
01.04.2014, 09:22

Указание размера материального и морального ущерба при указанных проблемах с работодателем

Какой размер материального и морального ущерба указывается в заявлении в суде, работнику за задержку трудовой книжки, невыплат заработной платы в день увольнения, неправомерных действий работодателя и некомпетентного отношения сотрудников данной организации. (зп не начислили, трудовую книжку не отдали, отказали в получении требуемых документов)?
Читать ответы (2)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Роман
03.04.2016, 21:13

Возможно ли удерживать заработную плату работника за материальный ущерб работодателю - анализ действующего законодательства

Можно ли удерживать заработную плату работника за материальный ущерб причинённый работодателю. Если возможно, то со ссылкой на действующее законодательство. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья Ивановна
04.01.2015, 20:22

Как уволиться с предприятия, если нет директора?

Предприятие не работает четвертый месяц. Официальная причина, почему работники не ходят на работу, - простой по вине предприятия. В такой ситуации хотелось бы уволиться, получить трудовую книжку. Однако, директора на предприятии нет. Без его подписи на заявлении отдел кадров не увольняет. Как быть?
Читать ответы (1)
Uss-sweet
19.11.2021, 03:04

Истечение срока давности при причинении ущерба - возможно ли обратиться с иском к предприятию?

Работники предприятия причинили ущерб имуществу другого предприятия. Это другое предприятие закончило ремонт поврежденного имущества через 5 месяцев после происшествия, однако, претензию работодателю с установленным размером ущерба предъявило через год после происшествия, когда истек срок давности привлечения работников к материальной ответственности. Можно ли расценивать данную ситуацию как упущенную выгоду и обратиться с иском к предприятию, которому был причинен ущерб?
Читать ответы (2)
Анна
30.10.2015, 15:52

Как восстановить украденную трудовую книжку и получить необходимые документы для трудового стажа?

Как поступить в такой ситуации: устроилась на работу (пару месяцев договорили отработать без офиц. Оформления) отдала трудовую книжку руководству, наш офис ограбили и вынесли часть документов, и в том числе мою трудовую, решила уйти, попросила вернуть трудовую, которую до этого отдала в залог, сообщили, что она украдена и выдали чистую. Сказали, что надо самой обойти все прошлые места работы и взять справки. Очень не приятно и как поступать в данной ситуации, кто обязан заниматься восстановлением моей трудовой, как ее восстановить, какие бумаги и где надо взять? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Марина
21.02.2014, 14:09

Муж отработал в компании 1,5 мес и не получил записей в трудовой книжке - что делать?

Муж отработал в компании 1,5 мес и решил уволиться. Компания Московская. Когда устраивался отдал трудовую книжку. При увольнении отдали трудовую книжку пустую, без записи. Соответственно денег тоже нет. Куда можно обратиться и что в такой ситуации делать.
Читать ответы (3)
Галина Александровна
26.02.2014, 18:22

На работе не полностью выдали заработную плату и не отдали трудовую книжку при увольнении. Что делать Спасибо.

Зравствуйте! На работе не полностью выдали заработную плату и не отдали трудовую книжку при увольнении. Что делать Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
08.07.2016, 09:32

Можно ли потребовать восстановления трудовой книжки и материальной выплаты за задержку выдачи?

Уволился с муниципального предприятия по собственному желанию в 2005 году. Трудовую книжку не забрал. Предприятие не отправило уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В настоящее время предприятие книжку утеряло. Могу ли я потребовать восстановления трудовой книжки и какой нибудь материальной выплаты за задержку выдачи трудовой книжки? Александр.
Читать ответы (1)