Что произойдет с моей работой, если я беременна и моя фирма ликвидируется до начала декретного отпуска?

Здравствуйте. Если у Вас срочный договор, Вас имеют права уволить после выхода из отпуска по беременности и родам.

Вот как могут поступить:

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

-

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ч.4 ст.81ткрф

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

если у вас такой случай уволят с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Получите пособие в соцзащите мизерную, если есть возможность устройтесь на другую работу.