Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор школы отказала в премии за работу учителя, который ушел из заучей - как бороться за справедливость?
50₽ VIP

18.05.2010, 11:48
• г. Удачный

Работаю в школе учителем, 2 месяца назад по собственному желанию ушла из заучей. В школах заработная плата сейчас состоит из базовой и стимулируещей выплат. Стимулирующие выплаты у нас выплачиваются раз в квартал (в конце учебного года за 2 месяца, а в сентябре за 4 месяца). Утверждением распределения стимулирующего фонда должен заведовать управляющий совет, у нас же он работает только на бумаге, а всем распоряжается директор. На педсовете директор заявила что она лишает меня премии как учителя, т.к. я ушла из завучей и подвела ее. На премию завуча я не претендую, тем более в период за который распределяется премия (апрель, май) я им уже не работала, а как учитель я имею достижения за этот период, которые прописаны в нашем положении о распределении стимулирующего фонда. Подскажите с чего начать борьбу с несправедливостью (т.к. директор меня сейчас просто съедает из-за того что один раз с помощью вашего сайта я уже смогла ее победить юридически). Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ирина,

1) для начала Вам необходимо иметь на руках все необходимые документы (оригинал Вашего трудового договора, копии: должностной инструкции, приказов о приеме, переводе, лишении стимулирующей выплаты, положения о премировании, ПВТР);

2) из указанных в п. 1 документах необходимо будет понять - чем являются эти выплаты (т.к. по документам м.б. другое понимание - даже в вопросе Вы называете эту выплату поразному - то стимулирующей выплатой, то премией);

3) с помощью этого форума тяжело будет Вам бороться, т.к. здесь необходимо ведение всего вопроса (т.е. владение всей ситуацией), что в рамках форума Вам будет достаточно сложно описать, соответственно и ответы юристов будут неточными

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга Николаевна
28.05.2014, 13:34

Вопрос о возможности директору школы получить премию согласно разработанному Положению о премировании

Директор школы имеет учебную нагрузку в должности учителя в той же самой школе, где и является руководителем. Имеет неплохие достижения. Разработано Положение о премировании. Может ли сам руководитель себе выписать премию, при условии, что размер премии и результаты обсуждаются на комиссии по распределению премий.
Читать ответы (1)
Светлана
24.01.2019, 18:39

Невыплата стимулирующих выплат с апреля 2018 года - нарушение положения о комиссии по распределению

С апреля 2018 нам не выплачивают стимулирующие выплаты ссылаясь на дефицит денег. В декабре выплатили премию (написано в расчетном листке). на просьбу разъяснить почему не выплачиваются стимулирующие выплаты ответили, что по итогам года была назначена и выплачена стимулирующая выплата, т.е. та самая премия. Правомерны ли действия, если в положении об оплате труда сказано, что комиссия по распределению стимулирующих выплат заседают каждый месяц?
Читать ответы (1)
Александр
04.03.2017, 07:06

Законность и уведомление о лишении премии в качестве завуча - мой опыт

Я работаю завучем. Помимо оклада у меня имеется премия 30% от моего оклада. Параллельно я веду уроки, и у учителей тоже имеется фонд с которого я имею права получить 30% от проведенных мной часов. В прошлом месяце мне пришла премия 4500 рублей из стимулирующего фонда для учителей и моя премия по основной должности. В этом месяце с меня сняли эти 4500 рублей, которые я получила в прошлом месяце и я не получила премию как учитель. Сняли деньги из моей премии в качестве завуча. Законно ли это, и должны ли мне предоставить письменное уведомление о лишении.
Читать ответы (2)
Седов Сергей
30.05.2022, 18:36

Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?

Вопрос о выплате годовой премии уволившимуся сотруднику. Согласно трудовому договору назначена годовая премия. В соответствии с ЛНА, положением об оплате труда "годовая премия" - стимулирующая выплата за достижение показателей эффективности. Согласно этого же положения "работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный календарный год, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии вем работникам". Год 2021 (принят 09.2020, уволен по собственному желанию 02.2022) отработал целиком, но премию не получил (в отличии от всех работников), работодатель ссылается на другой пункт " Работникам, отработавшим не полный календарный год, но более 3 месяцев, Решение о выплате принимает директор". Как поступить и есть ли шанс добиться выплаты?
Читать ответы (1)
Дудинских Марина Владимровна
02.01.2013, 13:12

Администрация перераспределила премии учителей в школе, нарушив решение Департамента образования

Департамент образования в конце года по рейтигованию школ, дал премию учителям, конкретно указав суммы каждому учителю школы. Администрация не согласилась с размерами премий некоторых учителей, и создав коалиционный совет, поделили эти премии, отняв у одних 2/3 суммы добавив другим не забыв себя. Руководствуясь стимулирующими балами в течении года. Имеет ли право администрация перекраивать конкретные премии учителя на свое усмотрение.
Читать ответы (1)
Валентина
19.06.2019, 11:02

Законность положений о премировании в организации - анализ конкретных условий

Уважаемые специалисты по трудовому законодательству, помогите, пожалуйста, разобраться насколько законны следующие пункты, которые работодатель прописал в положении о премировании: 1) квартальная премия выплачивается в конце квартала, следующего за отчетным. Таким образом премию за 2 квартал мы получим только через 3 месяца после его окончания. 2) если на момент выплаты премии сотрудник уволился, он лишается премии даже за отработанный период. То есть если сотрудник отработал 2 квартал, но уволился например в августе, то он терает премию за 2 квартал, поскольку выплатят ее только в сентябре.
Читать ответы (5)
Татьяна
24.05.2013, 14:08

Школьное положение о стимулирующих выплатах вызывает вопросы - законно ли и кому достаются премии

Я работаю в школе. Недавно мы должны были разработать критерии для положения о стимулирующих выплатах. Директор сама всё разработала, прошу заметить что никакого голосования не было. Теперь комиссия по распределению стимулирующего фонда работает с этим положением, а директор утверждает, что положение принято всеми, хотя это не так. Все боятся открыть рот, потому что в положении есть пункт о взыскании за скандальное поведение. Любой спор в школе или высказывание своего мнения рассматривается, как скандальное поведение и из премии минусуется 10 процентов от ставки заработной платы. Законно ли это? И можно ли директору получать премию из этого фонда? Разумеется премия ей выписывается на других людей, несколько раз выписывалось и на меня, а при получении зарплаты я только расписывалась за премию, а премия уходила в неизвестном направлении. Что нам делать? Куда обращаться?
Читать ответы (1)
Марина Павлова
06.10.2011, 23:02

А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней?

В нашей школе зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат (премия) за качественное выполнение обязанностей. Премии выплачиваются с январяпо май и с августа по декабрь. Я ушла в декретный отпуск с 11 сентября, начисления отпускных по беременности иродам были с 11 сентября (по больничному листу) а с 1 сентября по 9 сентября я работала, мне оплатили только сумму по окладу за 9 дней и отпускные по беременности и родам. А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней? Что нужно сделать, чтобы премию выплатили?
Читать ответы (1)
Инна
03.05.2010, 11:09

Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить?

При увольнении не выплатили квартальную премию, сказали, что премия будет выплачена на усмотрение руководителя в апреле. Обратилась в день выплаты з/п в организацию где работала (Пенсионный фонд) там мне ответили, что в выплате квартальной премии мне отказано, т.к. на основании Положения о премировании работников ПФ, уволенным работникам квартальная премия не полагается. Я полностью отработала первый квартал, уволена 6 апреля. Скажите имею ли я право на выплату квартальной премии, если да, то каким образом это можно осуществить? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)