Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как изменить график работы при соблюдении 103-й статьи Трудового кодекса РФ?

15.04.2016, 20:09
• г. Воронеж

Скажите,103 тк РФ подразумевает, что,мне могут изменить график, но не часы, с 8 ч в день, до 11 часов, за один и тот же оклад, я правильно понимаю. Что Делать.

Читать ответы (1)
ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Галина Сергеевна
23.11.2021, 10:52

Как корректно рассчитать ставку за сверхурочные часы при сменном графике и окладе на предприятии со суммированным

Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.
Читать ответы (3)
Татьяна
15.04.2010, 11:24

Я работаю по сменному графику работы, день ночь двое дома, за месяц отрабатываю от 180-190 часов, в зависимости от смен

Я работаю по сменному графику работы, день ночь двое дома, за месяц отрабатываю от 180-190 часов, в зависимости от смен, получаю оклад, скажите могут входить в оклад переработанные часы, и правильно ли это?
Читать ответы (1)
Руслан
16.11.2015, 17:51

Недоработка оклада из-за смены графика работы - как защитить свои права?

Работаю по сменному графику 10 часов в день\4 дня в неделю. Сижу на окладе. В прошлом месяце отработал 2 недели по сменному графику и внезапно перевели на скользящий график работы 2 через 2. Соответственно в конце месяца фактически отработанных часов до оклада не хватило, т.е. я не выработал свой оклад, соответственно много потерял в з\п. Обязан ли работодатель компенсировать мне потерянные часы? Я же не по своей вине не отработал время..
Читать ответы (2)
Наталья
10.11.2015, 00:42

Закон об облегчении условий труда для беременных - сокращение рабочих часов и сохранение средней заработной платы

В законе праписанно.. что переводя беременных на легкий труд ей обязанны сократить рабочие часы с сохранением средней з/п...то есть я правильно понимаю что мне обязанны сделать меньче рабочий день и оклад сохранить? График у меня 2/2 с 10 до 10 мне получается сделают с 10 до 7 и оклад сохранят?
Читать ответы (3)
Сергей Алексеевич
01.11.2014, 15:49

Оплата труда при нестандартном графике работы - переработка, вечерние и ночные часы

Работаю по такому графику: 1 день - 24 часа, 2 день - отдыхаю, 3 и 4 день по 8 часов. И так далее. Как при таком графике должна оплачиваться работа. Сейчас твердый оклад. В частности интересует оплата за переработку, за вечерние и ночные часы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Айк
08.10.2017, 07:50

Разбиение оплаты при гибком графике работы

Правильно ли я понимаю, что при гибком графике работы - (допустим при норме 10 часов в день), я отработал 13 часов. Оплата должна производиться из расчета: 10 часов как обычно; первые 2 часа сверхурочно в полуторном размере и третий час сверхурочно в двойном?
Читать ответы (5)
Юрий
27.06.2016, 13:01

Добавление 2 часов к рабочему дню сотрудников бюджетного предприятия - правильно ли они оплачиваются?

Работаю на бюджетном предприятии график сменный 4 в Ден 1.5 дня выходных 4 в ночь 3 выходных вопрос в дневное время в связи повышением температур продлили рабочий день на 2 часа работаю на спецтехнике (поливалка) по рабочему графику 8 часовой рабочий день Так вот 2 часа почему то добавляется в оклад а не в сверхурочные часы. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Юлия Вячеславовна
11.11.2014, 13:43

Как изменится оплата труда при переводе на другой график работы и сокращении рабочих часов?

Я нахожусь на окладе, при графике 5/2, рабочий день 8 часов. Работа на складе, но вовремя отпуска сотрудника перевели на АЗС. Скажите пожалуйста, какая оплата должна быть если меня перевели на другой график работы 2/2 при 12 часовом рабочем дне, но убрали часы основной работы. Имеют ли право сократить мой оклад?
Читать ответы (1)
Валентина
18.02.2021, 10:50

Как правильно рассчитать стоимость часа от оклада в зависимости от производственного календаря и графика сменности?

Как правильно расчитать стоимость часа от оклада？Оклад должен делиться на часы по производственному календарю или на часы запланированные по графику сменности, т.е. в январе по произ. Календарю 108 ч. (36 ч. неделя) а по гр.сменности 139
Читать ответы (3)
Ольга
09.03.2022, 22:14

Оплата работы водителя ритуальных услуг - за ночные часы и что нужно знать о расчете оклада

Работаю водителем ритуальных услуг, восьми часочой рабочий день с перерывом на обед 1 час. В течении смены за рулём всего часа 3, так как больше не нужно выезжать. Но бывает что выезжаю ночьб на 2-3 часа. Мне работодатель оплачивает оклад из расчета 8 рабочих часов и за ночные часы, сгласно путевок в размаре +40% к окладу. Правильно ли это?
Читать ответы (1)