Закон об облегчении условий труда для беременных - сокращение рабочих часов и сохранение средней заработной платы
В законе праписанно.. что переводя беременных на легкий труд ей обязанны сократить рабочие часы с сохранением средней з/п...то есть я правильно понимаю что мне обязанны сделать меньче рабочий день и оклад сохранить? График у меня 2/2 с 10 до 10 мне получается сделают с 10 до 7 и оклад сохранят?
В законе не прописано , что легкий труд предполагает сокращение рабочих часов. Снижение норм выработки, исключение вредных факторов должен обеспечить работодатель. Если по основной работе это невозможно, то работница переводится временно на другую работу, исключающую вредные факторы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Статья 254 ТК РФ.
А вот если вы желаете укоротить рабочий день, то имеете право написать заявление об этом и работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю . Однако оплата труда в данном случае производится пропорционально фактически отработанному времени согласно статье 93 ТК РФ .
Спросить
А дикретные тоже будут расчитываться исходя из последних рабочих смен? то есть...оклад у меня уменьшется и они соответственно тоже?
СпроситьДекретные рассчитываются по среднему заработку исчисленному по выплатам за ДВА года, предшествующих году в котором наступает соответствующий страховой случай (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу до 1,5 лет). Если в отпуск по беременности или отпуск по уходу начнется в 2015 году, то в расчет войдет сумма заработка за 2013 и 2014 годы. Если этот момент (или один из них) придется на 2016 год , то в расчет войдет зарплата, полученная соответственно за 2015 и 2014 годах.
Спросить
Здравствуйте, если я принесу работодателя справку на легкий труд и заявление, а он откажет и предложит только сократить рабочие часы а не предоставить легкий труд с сохранением средней зп, это правомерно?
Беременность 20 недель, мне дали справку гинеколог о переводе на лёгкий труд и хирург справку о том что мне нельзя стоячая работа. Работаю я в магазине, рабочий день у меня 14 часов график работы 2 через 2.Насколько мне должны снизить рабочие часы и сохраняется ли при этом моя заработная плата?
Я вышла с декретного отпуска досрочно (ребенку только 1 год) на полный рабочий день. Мне поставили рабочие часы с 11 до 20, меня это не устраивает, работодатель отказывается сократить мне рабочий день и график, правомерны ли его действия?
У меня срок 18 недель работать становится тяжело. Рабочий график 2/2 по 12 недель. Могу они я попросить чтобы мне убавиои рабочие часы по 8 часов? Справку на лёгкий труд отдавала.
Я предоставила справку с ЖК о переводе на "лёгкий труд" с рабочим временем 8 часовой рабочий день.
Так у меня график день/ ночь по 12 часов. Меня переводят на 5 ку по 8 часов, что мне очень не удобно т.к долго добираться до работы. Могу ли я со своего заявления попросить поставить мне график 2 через 2 но по 12 часов?
Я начальник смены горного цеха, при беременности написала заявление на лёгкий труд с сохранением средней зарплаты, но по истечении месяца меня переводят в подобные рабочие с сохранением среднего заработка, но без привилегий вредных условий труда. Если я не согласна на перевод до декретного отпуска, мои действия?
Спасибо.
Нахожусь на 5 месяце беременности, в больнице выдали справку о переводе на легкий труд по состоянию здоровья. Работала сутки через трое, сейчас предлагают рабочий день с 7.00 до 1.00 с сохранением графика, считается ли это лёгким трудом?
В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
