Как получить оставшиеся премиальные и избежать возможных последствий

Я работаю на Фиште, нам отдали зарплату с декабря по февраль, кусками в 3 раза, примерно по 15 000 согласно договору примерно 85 рублей за рабочий час, осталось премия, около 25 000 за каждый из этих трёх месяцев, март мы тоже отработали но за него ещё не получили, за него должны примерно 40 000 рублей каждому бетонщику, работаем в апреле 15 день. Вопрос - как мне получить остальные премиальные которые мне должна фирма? Узнавали в бухгалтерии они отвечают - нет денег или просто бросают трубку.

Я работала в пятерочке, 31.07.019 был последний рабочий день, выплатили остатки зп и компенсацию отпуска. Но еще осталась премия за июль месяц, она выплачивается месяцем позже, т.е. за июль я должна получить в конце августа (28 числа) и еще одна премия-по итогам инвентаризации, ее должны выплатить в сентябре (13 числа). Вопрос, выплатят ли мне эти премии?

У нас бригада в 18 человек, нам отдали оклады за три месяца в среднем размере 15 000 рублей за месяц, ещё остались должны в среднем около 25 000 премии за каждый месяц каждому работнику, по мимо нашей бригады в Адлере на стадионе Фишт работает примерно 200 человек от моей фирмы, по мимо их ещё столько же рабочих из ближнего зарубежья, платят ли им я не знаю, как заставить компанию заплатить премиальную зарплату работникам?

Скажите пожалуйста, сколько примерно должна получить отпускных за 44 календарных дня, если рабочих дней 22-23 дня при зарплате 30 тысяч? В день зарплата у меня 1360 рублей. Считают только рабочие дни или считают эти 1360 р на 44 дня? никаких дополнительных премий и надбавок. Работаю в частной фирме.

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Фирма «А» (заказчик) заказала у Фирмы «Б» поставку нестандартного оборудования. Фирма «Б» выставила Фирме «А» счет на 1 104 000 рублей. Фирма «А» частично проплатила сумму в размере 340 000 рублей. Фирма «Б» заказала изготовление данного оборудования у Фирмы «В». Фирма «В» выставила Фирме «Б» счет на сумму 1 064 000 рублей. Фирма «Б» частично оплатила счет в размере 140 000 рублей. Фирма «В» изготовила оборудование и уведомила об этом Фирму «Б». Фирма «Б» уведомила о готовности продукции Фирму «А». После этого Фирма «А», сославшись на отсутствие денег отказалась от поставки оборудования и обратилась в суд за взысканием частично оплаченной ею суммы в размере 340 000 рублей и процентов за пользование чужими денежными средствами 15 000. Фирма «Б» подала встречный иск о взыскании с Фирмы «А» остатка денежных средств по договору (1 104 000 – 340 000 = 764 000 рублей), т.к. отказ Фирмы «А» последовал после того, как она была уведомлена о готовности оборудования. В суде возник вопрос: для Фирмы «Б» 764 000 - это реальный ущерб или упущенная выгода? В нашем понимании 764 000 рублей, из них 40 000 рублей (разница между продажной ценой 1 104 000 и закупочной ценой 1 064 000) – это упущенная выгода, которую бы при обычных условиях получила Фирма «Б» (если бы договор был исполнен), 140 000 – уже причиненные убытки (расходы, которые Фирма «Б» уже произвела) 584 000 – будущие убытки (расходы, которые Фирма «Б» должна будет произвести в адрес Фирмы «В» для покрытия задолженности и восстановления своих нарушенных прав).

Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Я работаю в Муниципальном бюджетном образовательном дошкольном учреждении. Финансовыми вопросами всех дошкольных учреждений города занимается Централизованная бухгалтерия. В декабре 2011 года поставленную мне работодателем премию в сумме 8 тыс. рублей выплатили другому работнику. После нового года они извинились и обещали вернуть деньги в зарплату. В феврале месяце мне не выплатили не только премию, но и выписанный мне работодателем аванс в сумме 6 тыс. руб., объяснив это тем, что они забыли. В марте месяце я получила зарплату в размере 10.300 руб, куда так и не вошла не премия за декабрь, не аванс. К кому мне можно обратиться, чтобы получить наконец свои деньги?

Я уволилась с организации 15 июня 2013 года. Согласно кол. договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать премию за выслугу лет.. За январь-февраль выплатили, а за март-апрель нет, но в мае месяце выплачивается премия за май. При увольнении мне не выплатили причитающуюся мне премию за март-апрель. Увольнение 15 июня 2013 года. Могу ли обратиться в суд за восстановлением моих прав на получение премии в связи с увольнением. Спасибо.