Не будет ли это служить основанием для прекращения выплаты алиментов?

18-летняя сирота учится в техникуме. Третий год обучения - практика перед защитой диплома. На практику устраивают официально с выплатой заработной платы. Откажут ли в выплате пенсии, если фактически обучение заканчивается через год?

Насколько правомерно положение о летней трудовой практике в локальных актах школы? Рассмотрено на заседании Управляющего совета протокол №5 от 26.08.2013 г. Председатель УС ______________/Т.В.Елисеева/ Принято на заседании Педагогического совета протокол № 1 от 28.08.2013 г. Утверждено приказом от 29.08.2013 г. №135-О Директор МБОУ СОШ №77 _____________/Е.Н.Гончарова/ Положение о летней трудовой практике. МБОУ СОШ № 77 г. Липецка 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ФЗ-№273 от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» (ч.4 ст.34), санитарными правилами и нормами СанПиН 2.4.2.2821-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача. Российской Федерации от 29 декабря 2010 г. № 189., в соответствии с образовательной программой школы и с согласия учащихся и их родителей (законных представителей) учащихся. Летняя трудовая практика организуется и проводится в соответствии с Уставом Школы. 1.2. Настоящее положение является локальным актом МБОУ СОШ № 77 и определяет основные цели и задачи, порядок прохождения летней трудовой практики в МБОУ СОШ № 77 2. Цель и задачи проведения летней трудовой практики: Цель проведения практики: повышение уровня трудового воспитания школьников, организация труда, подготовка их к самостоятельной трудовой деятельности. Задачи: 1. Организовать в период летних каникул прохождение трудовой практики на пришкольном участке, благоустройство и озеленение школы; 2. Воспитывать у учащихся добросовестное отношение к труду; 3. Знакомить с элементами экономики и организации труда; 4. Формировать трудовые навыки; 5. Воспитывать бережное отношение к природе и окружающему миру; 3. Содержание летней трудовой практики: 3.1. В период летней трудовой практики учащиеся 5-10 классов выполняют работы по благоустройству территории школы, ухаживают за цветниками, работают на пришкольном участке. 3.2. Летняя трудовая практика предусмотренная образовательной программой обязательна для всех учащихся. 4. Функциональные обязанности руководителей летней трудовой практикой: 4.1. Руководство летними практическими работами учащихся осуществляется администрацией школы. 4.2.За организацию летних практических работ учащихся школы отвечает заместитель директора по воспитательной работе школы. На него возлагается: - ответственность за соблюдение трудового законодательства; - определение содержания труда учащихся; - организация необходимой материальной базы; - создание безопасных и здоровых условий труда; - оказание помощи ученическому самоуправлению в области руководства летними практическими работами учащихся; - планирует летние практические работы учащихся, организует обсуждение плана на педагогическом совете школы; - руководит формированием трудовых коллективов учащихся, их подготовкой к участию в летних практических работах; - обеспечивает чѐткую организацию и охрану труда учащихся, воспитательную работу с учащимися в период летних практических работ. 4.3. Классные руководители, учителя участвуют в подготовке к летним практическим работам – в их планировании, формировании трудовых коллективов. 4.4. Непосредственное руководство летними практическими работами осуществляет член педагогического коллектива – руководитель практики. Руководитель практики: - организует труд учащихся, проводит воспитательную работу, - несѐт персональную ответственность за состояние дел в трудовом коллективе. В организации производственной и воспитательной работы ему оказывают помощь назначенные приказом директора школы учителя и другие работники школы. 4.5. В случае производственной необходимости допускается прохождение трудовой практики учащимся не с классным руководителем, а с учителями-предметниками. 4.6. Руководители летней трудовой практики ведут журнал учета посещаемости. 5. Организация летней трудовой практики: 5.1. Учащиеся 5-10 классов проходят летнюю трудовую практику по графику, утвержденному директором школы. 5.2. Классные руководители в срок до 25 апреля знакомят учащихся и родителей с формами летней практики, составляют списки учащихся, с указанием сроков и формы отработки практики. Списки сдаются заместителю директора по воспитательной работе. 5.3. Перед началом практики учащимися проводится инструктаж по технике безопасности - учащиеся знакомятся с правилами поведения в процессе трудовой деятельности. Проведение инструктажа регистрируется в соответствующем журнале. 6. Время проведения трудовой практики 6.1. Согласно Уставу школы п. 3.22 учащиеся 5-10 классов проходят трудовую практику в период с июня по август. Продолжительность рабочего дня, условия и характер труда для учащихся в 5-10 классах определяются в строгом соответствии с действующим законодательством, требованиями органов здравоохранения и Роспотребнадзора. 6.2. В соответствии с образовательной программой Учреждения организуется летняя трудовая практика: 5-6 классы – 6 дней по 1,5 часа, 7-8 классы – 10 дней по 2 часа, 8-10 классы - 14 дней по 3 часа. Рабочее время: с 8.00 часов 6.3. Трудовая практика для учащихся 9 класса осуществляется в случае продолжения получения образования в школе. 6.4. Сроки отработки летней практики для каждого класса определяются приказом директора. 6.5. В рабочее время входят перерывы и паузы для отдыха, время ежедневной рабочей линейки перед началом практики, время подведения итогов в конце рабочего дня. 6.6. Предельное непрерывное время работы не может превышать 30 минут, после чего следует 10-15 минутный перерыв с обязательным пребыванием на свежем воздухе. 7. Охрана труда 7.1. Запрещается привлечение школьников к работам, противопоказанным их возрасту, опасным в эпидемиологическом отношении, в ночное время, в праздничные дни, связанным с применением ядохимикатов, а также с подъемом и перемещением тяжестей свыше норм, установленных для определенной возрастной группы детей. 7.2. Учащиеся допускаются к участию в общественно полезном производительном труде после обучения безопасным приѐмам труда. 7.3. Учащиеся обязаны соблюдать технику безопасности при проведении работ, неукоснительно выполнять все требования руководителя летних практических работ, других работников школы. 8. Освобождение, перенос, замена практики 8.1. Освобождение от летней трудовой практики: 8.1.1. От прохождения летней практики освобождаются учащиеся по состоянию здоровья с предоставлением справки от врача до 1 июня. 8.1.2. Учащимся, освобожденным от физического труда на период практики, школа предоставляет (по заявлению родителей) другие виды груда: работа в библиотеке, канцелярии. 8.1.3. Индивидуальное трудоустройство не является формой прохождения летней практики и осуществляется по желанию обучающихся. 8.2. Перенос летней трудовой практики: 8.2.1. Если учащийся по каким-то причинам не может отработать практику в указанные сроки, то он должен отработать еѐ в другое время. Для этого необходимо предоставить заявление от родителей об изменении сроков практики с указанием причины переноса и другого времени отработки. 8.2.2. Учащиеся, не отработавшие летнюю практику без уважительной причины, обязаны отработать ее в учебное время. Форма отработки определяется руководителем практики и классным руководителем. 8.3. В качестве летней трудовой практики учитываются: - работа вожатых в школьном оздоровительном лагере в летний период; - работа членов археологической экспедиции; - участие в спортивных лагерях, практических работах в художественных школах при наличии соответствующих писем из учреждений культуры и спорта. 9. Поощрения 1. По окончании летней трудовой практики подводятся итоги:-на педагогическом совете школы;-отмечаются обучающиеся, выполнившие большие объемы работ;-лучшие классы награждаются грамотой.

Дочери 20 лет, училась в ВУЗе по дневной форме обучения, выплачивали алименты. Когда дочь бросила учебу, отец не знал об этом, алименты продолжали выплачиваться. Что является основанием для прекращения выплаты алиментов?

Получала алименты на сына, но два года назад вышла замуж. Служит ли это основанием для прекращения выплаты? Ребенок не усыновлен.

Моему сыну 16 лет. Он получает пенсию по потере кормильца. В средней школе, где он учится, от учащихся требуют "в порядке производственной практики" устраиваться на работу с заведением трудовой книжки. Вопрос: не приведет ли такое трудоустройство к прекращению выплат пенсии?

Работник отработал год в организации и в день увольнения по собственному желанию, при выдачи трудовой книжки, выяснилось, что не был трудоустроен официально. Расчет за последний месяц и отпускные выплачены не были. Был подан иск о взыскании задолженности по заработной плате, процент за невыплату з/п, отпускные, мораньный ущерб и выплату всех социальных выплат за год работы. Иск был удовлетворен частично, а именно: задолженность по з/п, процен за невыплату, моральная компенсация и социальные выплаты; выплату отпускных суд не удовлетворил - не было доказательств увольнения. На данный момент по срокам необходимо подавать второй иск (выплата отпускных). Выплата з/п, % и морального ущерба произведена, но до сих пор нет социальных выплат на работника и, соответственно, нет никаких сведений в ПФР об увольнении. Как правильно отразить это в иске? Ведь получается снова нет доказательств об увольнении работника. Спасибо.

В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?

Какой порядок удержания алиментов, установленных в твердой денежной сумме, если в одном отчетном месяце получила и заработную плату и все отпускные за следующий месяц (удержания за два месяца: заработной платы и с суммы отпускных) или же 1 раз (т.к. выплата произошла в одном отчетном месяце). При этом в следующем месяце начисления по заработной плате отсутствуют (т.к. все начислено и выплачено ранее)?

Бывший супруг, выплачивает алименты добровольно, под расписку, с его заработной платы алименты удерживаются но не выплачиваются. Будут ли считаться добровольные выплаты выплатой удержанных алиментов из зарплаты.

Я заканчиваю пед. университет. С сентября 2005 г. по май 2006 г. я проходила стажерскую практику в школе (не оплачиваемую), по окончанию практики университет просит принести им копию трудовой книжки или трудового договора, который школа должна по их мнению со мной заключить. Но директор школы сказал что не может завести на меня трудовую книжку или договор, так как это не работа (нет должности, зарплаты и т. д.), а стажерская практика. Копия трудовой книжки нужна университету для оформления разряда. Сотрудница отдела кадров школы сказала, что подобная запись карается от 2-х до 5-ти, и расценивается как подделка документов. Кто прав? Заранее спасибо, Екатерина.