Определение продолжительности смены по графику и требования работодателя - кто прав?

Режим труда является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ РФ). В режим труда согласно ст. 100 ТК РФ включается вид рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования рабочих дней (смен) и выходных, время начала и окончания работы и пр. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность, то вводится суммированный учет рабочего времени, но не для того чтобы использовать принудительный труд и привлекать работников к сверхурочной работе, а для того, чтобы вышеуказанная норма соблюдалась за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).ст. 104 ТК РФ . И график работы на такой учетный период должен быть составлен именно с учетом этой нормы и на основании установленного для работника трудовым договором режима труда.

При необходимости эпизодического привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня работнику с его согласия может быть установлен режим ненормированного рабочего дня с компенсацией в виде дополнительного ежегодного отпуска в размере не менее 3-х календарных дней. Ст. 101 ТК РФ . Если работнику установлен гибкий график (ст. 102 ТК РФ ), то у него тоже есть определенные правила оформления и норма труда и это должно быть прописано в трудовом договоре.