Возможно ли удаление информации о ранее условной судимости с базы ИЦ МВД и что делать в случае отказа в восстановлении на работе?

Возможно ли снять по суду информацию с базы МВД об условной судимости заведующей ДОУ (стаж 22 года) по ст 159, ч 3, так как полтора года после снятия судимости не могу трудоустроиться, работодателей пугает такая справка о судимости, отказывают сразу, не разбираясь. Даже младшим воспитателем не дали работать, узнав по линии МВД о ранее судимости, попросили справку об отсутствии судимости, хотя по закону, не должны были, после предоставления справки-уволили по собственному желанию. Почему после снятия судимости не предоставляют для работодателей чистую справку без указания информации о ранее судимостей? Пусть для МВД в базе она хранится, а для чего это все работодателю? В данном случае снятие судимости ничего не дает, если все равно вручают справку об отсутствии судимости со всеми ранее судимостями, которые не имеют никакого отношения к работе. Спасибо заранее за ответы!

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)

Хочется узнать, возможно ли через суд обязать работодателя заключить трудоаой договор? Я получил в центре занятости, где состоял на учёте в качестве безработного, направление на работу. Когда пришёл на собеседование, попытался выяснить условия работы, зарплату и перечень обязанностей, поскольку предоставленные работодателем в ЦЗ сведения были очень размытыми (работа с клиентами - какая именно?). Работодатель вела себя странно, как в сетевом маркетинге - конкретных условий работы не озвучила, сказала, что если мне нужна работа, то я не должен задавать глупых вопросов - безработный должен браться за любую работу. Когда я спросил, нужен ли опыт работы, она сообщила, что не нужен и они первое время сами обучают с нуля. Я предупредил работодателя, что восстанавливаюсь через суд на прежней работе - если на новой работе первое время меня будут обучать, возможен вариант, при котором через месяц, как только на меня обучат, я восстановлюсь на старой работе и мне придётся уволиться с новой работы - на старой работе з/п была 35 тыс. Я думал, что предупредить о восстановлении было бы честно и правильно. Но директор повела себя неадекватно, сказала, что я должен определиться и либо восстанавливаться на старой работе, либо искать новую, а не тратить её время попусту. Потом позвонила в ЦЗ, сказала им, что я не хочу работать, после чего в направлении ЦЗ поставила мне отметку "гражданин отказался от работы в связи с причинами личного характера, ждёт возвращения к прежней работе". Но я от работы не отказывался! Но как мне доказать это, если разговор с ней был наедине? Она утверждает, что я сам отказался. Узнав, что они обучают, я решил, что работа мне подходит. Зря я, видимо, рассказал ей о восстановлении - но я думал, что так честнее. Могу ли я через суд обязать её заключить со мной трудовой договор? Ведь законом не установлена форма письменного отказа в приёме на работу и, как я предполагаю, любой документ, в т.ч. направление ЦЗ, в котором присутствует причина отказа, дата, подпись, печать работодателя, имя соискателя является письменным отказом. Полагаю, что подвергся дискриминации - мне отказали по причине восстановления на прежней работе, нарушив равенство моих прав на трудоустройство с правами тех, кто не восстанавливается. И законом не запрещено работать у другого работодателя и при этом восстанавливаться на работе у прежнего.

В первый рабочий день на новом месте работы, руководство получает информацию от сотрудника данного предприятия о моих жестких нарушения на прежднем месте работы. Такая информация послужила отказом в дальнейшей моей работе на этом предприятии. Сведения сотрудника ни чем не обусловленны и являются клеветой. Я потеряла работу всвязи с ложной информацией. На прежднем месте работы мне дали хорошую характеристику, но после того как мне отказали в работе. Как мне поступить в отношении сотрудника, который оклеветал меня.

Посоветуйте, пожалуйста, насколько возможно доказать свою правоту в суде. Я получил в центре занятости, где состоял на учёте в качестве безработного, направление на работу. Когда пришёл на собеседование, попытался выяснить условия работы, зарплату и перечень обязанностей, поскольку предоставленные работодателем в ЦЗ сведения были очень размытыми (работа с клиентами - какая именно?). Работодатель вела себя странно, как в сетевом маркетинге - конкретных условий работы не озвучила, сказала, что если мне нужна работа, то я не должен задавать глупых вопросов - безработный должен браться за любую работу. Когда я спросил, нужен ли опыт работы, она сообщила, что не нужен и они первое время сами обучают с нуля. Я предупредил работодателя, что восстанавливаюсь через суд на прежней работе - если на новой работе первое время меня будут обучать, возможен вариант, при котором через месяц, как только на меня обучат, я восстановлюсь на старой работе и мне придётся уволиться с новой работы - на старой работе з/п была 35 тыс. Я думал, что предупредить о восстановлении было бы честно и правильно. Но директор повела себя неадекватно, сказала, что я должен определиться и либо восстанавливаться на старой работе, либо искать новую, а не тратить её время попусту. Потом позвонила в ЦЗ, сказала им, что я не хочу работать, после чего в направлении ЦЗ поставила мне отметку "гражданин отказался от работы в связи с причинами личного характера, ждёт возвращения к прежней работе". Но я от работы не отказывался! Но как мне доказать это, если разговор с ней был наедине? Она утверждает, что я сам отказался. Узнав, что они обучают, я решил, что работа мне подходит. Зря я, видимо, рассказал ей о восстановлении - но я думал, что так честнее. Могу ли я через суд обязать её заключить со мной трудовой договор? Ведь законом не установлена форма письменного отказа в приёме на работу и, как я предполагаю, любой документ, в т.ч. направление ЦЗ, в котором присутствует причина отказа, дата, подпись, печать работодателя, имя соискателя является письменным отказом. Полагаю, что подвергся дискриминации - мне отказали по причине восстановления на прежней работе, нарушив равенство моих прав на трудоустройство с правами тех, кто не восстанавливается. И законом не запрещено работать у другого работодателя и при этом восстанавливаться на работе у прежнего.

Было предварительное рассмотрения дела в суде по статья 228 часть 2.судья вынес постановление несмотря на возражения прокурора и адвоката вернуть дело прокурору на ст 228.1. Прокурор и адвокат хотят с с возражения обратиться в краевой суд. если надежда.

Подала в суд на ЛПР, био мать опекаемого ребёнка сидит. Суд отказал в ЛПР. Я подала на аппеляцию. На аппеляционном заседании прокурор подал на восстановление сроков, чтобы подать аппеляционную жалобу. Дело вернули в суд первой инстанции. Я наняла адвоката. Она начала везде ходить вместо меня. Сказала, что прокурор подал против меня, что я не имела право подать на аппеляцию. Предложила отказаться от исковых требований. Что мы и сделали. В дальнейшем работа адвоката не устроила, мы расторг ли договор и она вернула мне внесенную предоплату. В связи с тем, что я так и не добилась подтверждающей бумаги, о чем была жалоба прокурора, написала заявление, и поехала ознакамливаться с материалами уже закрытого дела и с данного в архив. И оказалось, что прокурор востанавливал сроки, чтобы подать жалобу и отменить решение судьи, и удовлетворить мои требования. Но тк мой адвокат, уже на тот момент, написала заявление об отказе от исковых требований, то судья отказала прокурору в восстановлении сроков, да и в принципе никто не пришёл на заседание. Возможно ли сейчас вновь открыть это дело, и возобновить мои исковые аппеляционные требования? У меня был срок до 31 декабря, чтобы подать (не знаю как правильно сформулировать) и чтобы это дело продолжило свой ход. Но тк я доверяла адвокату, все сроки упущены.

Я написала исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. Если я нахожу себе другую работу, могу ли я отказаться от искового заявления после выноса решения о восстановлении меня на прежней работе?

В течения одного года не могу трудоустроиться в своей должности (проработала 22 года заведующей ДОУ, высшее пед образ-е, 1 квалиф категория, бесчисленные курсы повыш квалиф-ции, второе высшее образ-е Менеджмент). Работодатель ссылается на отсутствие вакансий. В течение года вакансии были, но работодатель предпочел более молодых кандидаток без кв категории и без опыта работы. Обратилась в Прокуратуру по вопросу отказа в работе. Получила тот же ответ-у работодателя нет вакансий на сегодняшний день и в течении года тоже не было со слов работодателя. Указываю на учреждении, где были назначены руководители ДОУ без опыта работы и тут тоже есть ответ у них: они были назначены давно, до открытия детсадов занимались подготовкой документов. А разве я не могла этим заниматься? Имею опыт работы - открытие детского сада с нуля вплоть до получений лицензий. Обратилась к председателю суда с вопросом трудоустройства, его ответ меня поразил Мы не можем обязать работодателя взять Вас на работу. Что мне делать? Уехать куда-либо не могу, у меня здесь жилье, семья, несовершеннолетний сын, престарелые родители. Ещё: я безумно любила свою работу, превыше всего, без нее я не вижу смысла жизни. Кто читал книги Л.Гурченко, тот меня поймет, много бывает профессий, работ, но я не могу без своей работы, ничего не умею делать так хорошо и с душой, кроме той работы, в которой варилась 22 года. С уважением, Ирина.

Прокурор города Тутаева вопреки законам РФ дезинформирует в том числе суд, что судебные решения о нестроительной работе являются доказательством выполнения строительных работ. Что нестроительная работа оформляется как капитальные вложения застройщика. Что нетитульная времянка не компенсируется накладными расходами подрядчика. Что цена нетитульной времянки известна и рассчитывается в смете. Я думаю, что прокурор пользуется своей властью, защищая мошенников, которые украли авансовый платёж за строительные работы без выполнения строительных работ.