Я работаю в фирме 6 месяцев. Могу я получить отпуск 28 дней? Или только 14?

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Т.о. вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Да, именно в 28 дней, поскольку отпуск в 14 дней предоставляеься по обоюдному согласию работника и администрации.

Уважаемая Марина! Я полностью согласна с ответами моих уважаемых коллег. Хочу обратить Ваше внимание на следующее обстоятельство: если, отработав 6 месяцев, Вы берете отпуск в 28 календарных дней, а по окончании отпуска собиретесь уволиться, то при окончательном расчете с Вас будет удержана сумма отпускных, пропорционально тому количеству дней отпуска, право на которое у Вас еще на возникло. Т.Е., если Вы отработали 6 месяцев, то фактически у Вас возникло право на 14 дней, а 14 дней оплачиваемого отпуска администрация предприяти предоставила Вам "авансом" и, при окончательном расчете, с Вас будет удержана сумма за 14 оплаченных, но не отработанных дней отпуска.