Работодатель обнаружил недостачу на АЗС и требует компенсацию от уволенных и работающих сотрудников

Право работодателя на обращение в суд по ущербу от работника - сроки исковой давности

В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя. Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных. То есть если работодатель обнаружит причиненный ущерб через 10-15 лет, то срок обращения один год? Или сроки обнаружения ущерба тоже имеют срок исковой давности?

Читать ответы (1)

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку

В ночную смену у нашего сотрудника пропала из раздевалки меховая куртка. После смены сотрудник написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?

Читать ответы (1)

Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Читать ответы (1)

Незаконные методы работы - Главный директор заставляет сотрудников платить недостачу и брать кредиты

Что делать?! В магазине недостача.. сумма не так уж велика...45000 р. Работаю на государственном предприятии. Главный директор запретил доступ к работе, заставляет платить недостачу безработным путем при этом не увольняя.. затем принужденно заставляет обратится в банки взять кредит на погашение недостачи посылая со мной сотрудника с офиса.

Читать ответы (1)

Возможно ли оставить уволенного сотрудника подотчетным лицом за зерновыми?

Имеет ли право работодатель уволенного по сокращению штата сотрудника, оставить подотчетным лицом? (речь идет не о деньгах, а о зерновых, которые числятся, за будучи уволенным сотрудником?). Спасибо.

Читать ответы (1)

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

В ночную смену у Масленникова пропала из раздевалки меховая куртка. После смены Масленников написал заявление работодателю о возмещении ущерба, причиненного кражей его имущества. Не получив ответа от работодателя на свое заявление по истечении 10 дней, работник обратился в суд. В судебном заседании работник ссылался на то, что он обращался к работодателю с заявлением о возмещении ущерба, причиненного его имуществу, но не получил ответа от работодателя в срок, установленный законом (ч.3 ст. 235 ТК РФ). Суд истребовал от работника доказательства его обращения к работодателю. Таких доказательств работник представить не смог, поскольку заявление им было написано в одном экземпляре и передано секретарю работодателя. Суд отказал работнику в иске. Правомерны ли действия суда? Может ли рассматриваться предусмотренный ч.3 ст. 235 ТК РФ внесудебный порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, как обязательная досудебная процедура?. За сохранность какого имущества работника несет материальную ответственность работодатель? В каком размере возмещается работодателем ущерб? Вправе ли в данном случае работник требовать от работодателя компенсации морального вреда?

Читать ответы (2)

Работник получает заказное письмо от работодателя с требованием прокомментировать факт причиненного материального ущерба

Трудовые отношения с работодателем прекращены. Через 2 месяца работнику выслано заказное письмо - официальная бумага на бланке организации с просьбой явиться и прокомментировать выявленный работодателем факт причиненного работником материального ущерба. Всё претензии к работнику - это какие-то данные в производственной программе, якобы работник производил манипуляции с программой, тем самым причинил ущерб. Как быть работнику? Следует ли идти и что-то комментировать? Работник не материально ответственный, договора о полной мат. ответственности нет, в подотчет ничего не брал, нигде не расписывался, имущество не портил. Какова вероятность, что с сотрудника будет взыскан материальный ущерб, если работодатель обратится в суд?

Читать ответы (2)

Вопросы ответственности и увольнения работника при недостаче в размере 78 000 рублей - сроки

Материально ответственное лицо заставляют платить недостачу в размере 78 000 при з/п 9 200, в какой срок работник должен внести деньги и в каком размере? А также должен ли работодатель оприходовать излишки, а разницу по недостаче взыскать с сотрудника. И после оплаты через какое время работодатель должен уволить работника по собственному желанию? Или лучше будет решить этот вопрос через суд?

Читать ответы (2)

Восстановление неправомерно уволенного сотрудника - условия и порядок, необходимые документы.

Может ли работодатель восстановить неправомерно уволенного сотрудника по собственной инициативе по Претензии работника (пока в контролирующие органы не обращалась) или только по предписанию инспекции по труду или решению суда? В какие сроки работодатель обязан восстановить работника, если согласен с претензией. Как правильно это сделать, какие документы должны быть оформлены. Если возможно вышлите пожалуйста образцы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в отпуске и лишает работника путевки - правомерно ли это?

Работодатель предъявляет работнику претензию о якобы невыполненной работе. На основании этого не отпускает работника в положенный отпуск и требует от председателя профкома лишить данного сотрудника льготной путевки в санаторий, которую тот уже оплатил. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Работодатель обнаружил недостачу на АЗС и требует компенсацию от уволенных и работающих сотрудников - как правильно поступить?

Саратов - онлайн услуги юристов

Право работодателя на обращение в суд по ущербу от работника - сроки исковой давности

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку

Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд

Незаконные методы работы - Главный директор заставляет сотрудников платить недостачу и брать кредиты

Возможно ли оставить уволенного сотрудника подотчетным лицом за зерновыми?

Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?

Работник получает заказное письмо от работодателя с требованием прокомментировать факт причиненного материального ущерба

Вопросы ответственности и увольнения работника при недостаче в размере 78 000 рублей - сроки

Восстановление неправомерно уволенного сотрудника - условия и порядок, необходимые документы.

Работодатель отказывает в отпуске и лишает работника путевки - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59