Право работодателя на обращение в суд по ущербу от работника - сроки исковой давности
В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя. Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных.
То есть если работодатель обнаружит причиненный ущерб через 10-15 лет, то срок обращения один год? Или сроки обнаружения ущерба тоже имеют срок исковой давности?
Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволенных.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Для обращения работодателя в суд с иском к работнику о возмещении ущерба, причиненного организации, установлен один год со дня его обнаружения. Днем обнаружения причиненного ущерба является день подписания акта инвентаризации, акта проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, вынесения судом приговора, установления административного проступка соответствующим государственным органом.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба. В тех случаях, когда работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. N 52).
Спросить
Ст.392 гдасит что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Т.е он что может через 10 лет после увольнения сотрудника только обнаружить, а потом ещё в течении года подать. Не сильно ли жирно условия для работодателей по исковой давности на фоне условий для работников.
Через 10 лет доказать факт причинения вреда именно этим работником будет гораздо сложнее. Да и обосновать, что обнаружение было именно тогда будет тоже проблематично.
Спросить
Добрый вечер!
Нет.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
А что работодателю недостаточно сказать что вот он только щас обнаружил, надо ещё и доказывать почему именно щас? 10 лет конечно сказано условно - суть что в любой момент скажет что только щас увидел.
СпроситьНе сможет произвольно так сказать, т.к. есть определенные обязанности. Ну там ежегодная инвентаризация, например. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!
СпроситьДобрый вечер!
Нет.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
СпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседании представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото¬ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ¬ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи¬нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба. А в течении какого времени наниматель может обнаружить этот самый ущерб, если работник уволен 2 года назад?
Постановление Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.03.2003 N 39/69 (ред. от 28.02.2007) "Об утверждении Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц"
п. 5. Датой обнаружения вреда считается дата составления акта проверки (ревизии).
Поэтому срок, в течение которого наниматель может обнаружить ущерб, законодательством не установлен.
СпроситьРаботодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседа¬нии представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото¬ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ¬ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи¬нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?
Здравствуйте, Максим!
Чтобы ответить полноценно на Ваш ответ, нужно ознакомится с документами. Можете скинуть мне на почту. Успехов Вам.
Спросить
Попробуйте обжаловать.
Не считаю приведенные аргументы убедительными для восстановления срока.
СпроситьРаботодатель выиграл в суде возврат с меня выплату по б/л, не возмещенную ФСС. Хочу уточнить, соблюдены ли работодателем сроки обращения в суд.
Согласно статьи 392 ТК Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение ОДНОГО ГОДА со дня обнаружения причиненного ущерба. Прошу пояснить: дата отказа в возмещении ФСС по камер. Проверке 22.04.2010, выдано решение ФСС 17.05.2010, какую дату считать, когда Работодатель узнал о причиненном ущербе?
Первое судебное заседание было 14.07.2011, госпошлину Работодатель заплатил 10.05.2011, а когда подал иск в суд нигде не указано. Повестка и иск. заявл. Мне пришло почте с датой отправки 05.07.2011. Пропущен ли Работодателем срок подачи (один год) иска в суд?
Если пропущен, а решение суда сейчас в кассации с моей жалобой, могу я что-нибудь препринять, пока не было еще заседаний верх. Суда?
Скорее всего, срок не пропущен. Работодатель узнал из решения. то есть 17.05.2010 г. Ознакомьтесь с материалами дела, там на исковом заявлении будет указана дата поступления в суд. А если по почте, то надо смотреть дату отправки на конверте.
К тому же, решение вынесено и в нем о сроке быть должно. Поскольку срок давности суд не может применять произвольно, только по заявлению стороны.
Всего доброго.
СпроситьСрок исковой давности по обращению в суд, в случае нанесенного ущерба работником составляет один год с даты обнаружения. Реорганизация приостанавливает этот срок?
Работники предприятия причинили ущерб имуществу другого предприятия. Это другое предприятие закончило ремонт поврежденного имущества через 5 месяцев после происшествия, однако, претензию работодателю с установленным размером ущерба предъявило через год после происшествия, когда истек срок давности привлечения работников к материальной ответственности. Можно ли расценивать данную ситуацию как упущенную выгоду и обратиться с иском к предприятию, которому был причинен ущерб?
Нет нельзя.
Упущенной выгодой являются не полученные кредитором доходы, которые он получил бы с учетом разумных расходов на их получение при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.
При этом, "Другое предприятие" права работодателя не нарушало.
Спросить
Истечение срока взыскания с работников никакого значения не имеет.
Так как работодатель отвечает за действия своих работников.
СпроситьВопрос по возмещению ущерба работником работодателю.
Работодателем проведена инвентаризация, выявлена недостача ТМЦ, с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности исчисляется со дня, когда Работодателю стало известно о нарушении его права, срок исковой давности составляет 1 год с момента обнаружения недостачи. Однако, в Определении ВС РФ от 30.07.2010 г. № 48-В 10-5 указано, что в случае, когда с работником заключено соглашение о возмещении мат. ущерба Работодателю, срок исковой давности начинает исчисляться с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого. При условии заключения соглашения о возмещении ущерба срок течения исковой давности понятен. В случае, когда с работником соглашение о возмещении мат. ущерба не подписано, но у него ежемесячно производится удержание из ЗП в размере 20 % и он не выдвигает возражений по этому поводу, иногда работник сам вносит денежные средства в кассу через приходный кассовый ордер, в данном случае, логично предположить, что срок исковой давности начинает течь со дня, следующего за днем увольнения?! Подскажите пожалуйста так ли это и на какой нормативный акт, положения закона можно сослаться в данном случае?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
__
__
СпроситьМеня работодатель привлёк меня по 160 ук рф был обвинительный приговор в феврале 2014 года срок условный.
Иска в процессе уголовного разбирательства заявлено не было.
Сам ущерб был установлен 1 августа 2013 года (была проведена инвентаризация) на момент обращения в суд (16 сентября 2014 года) т. е. с момента установления ущерба на сегодняшний день прошло более 1 года, и вот теперь уже бывший работодатель обратился в суд общей юрисдикции за взысканием ущерба причиненного преступлением (но преступление вытекает из трудовых отношений), следовательно суть иска сводится к ущербу должен сводиться к ущербу причиненного работником работодателю.
Вопрос: пропущен ли при данных обстоятельствах срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ на обращение в суд за взысканием ущерба? ? Дайте ссылку н норму закона и постановления пленума ВС РФ пожалуйста... пропущен срок?
Срок исковой давности необходимо отсчитывать от даты приговора суда т.е. февраль 2014 года. Иск подан 16.10.2014 г., соответственно истец уложился в годичный срок исковой давности, предусмотренный статьей 392 ТК РФ. Разъяснения по данной тематике даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Решающим в вашем случае является так же факт заключения договора о полной не полной материальной ответственности, был ли он или нет. Так же нужно смотреть предмет гражданского иска сходен с деяниями инкриминируемыми по уголовному делу. Если к примеру умысел по уголовному делу был доказан в отношении 100000 рублей, то сумма иска по гражданскому праву ни как не должна быть выше, в противном случае на сумму превышающую размер удовлетваренного иска по уголовному делу можно применить срок исковой давности предусмотренный ст. 392 тк.
Вот вам практика: Подробнее ➤
Спросить
