Ситуация следующая, я оформлена по трудовому договору у ПБОЮЛ.

Оспаривание увольнения за прогулы и возможность получить компенсацию - мои права в качестве работника

Мною было подано заявление об отпуске без сохранения заработной платы, указана дата с которой я выхожу в отпуск, но не указана дата его окончания (вынудил так написать работодатель) В результате меня уволили за прогулы, видимо в наглую дописали дату окончания отпуска. Я узнал об этом после того как отправил работодателю почтой письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию. Могу ли я оспорить факт увольнения за прогулы и получить компенсацию за время вынужденного прогула?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

Читать ответы (1)

С августа 2008 г. я была принята на работу в ООО"Курьер-Экспресс".Через 2 недели узнаю, что беременна.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации и добиться справедливости. С августа 2008 г. я была принята на работу в ООО"Курьер-Экспресс".Через 2 недели узнаю, что беременна. Узнав о моем положении, руководством было мне предложено написать заявление по собственному желанию. После моего отказа меня увольняют по статье за прогул (которого естественно не было). Решением суда меня восстанавливают и обязывают работодателя выплачивать положенные пособия и выплаты. Однако работодатель препятствыет мне в получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ссылаясь на то,что той организации, куда принимали меня на работу нет и звонить и приходить запрещают. По словам бухгалтера ООО"Курьер-Экспресс" сохранив весь штат, за исключением моей должности существует, но изменили ИНН.

Читать ответы (2)

Имущественное возмещение за обучение при увольнении по собственному желанию - права работодателя и нормативное регулирование

Сотрудник предприятия обучился на курсах повышения квалификации за счет средств работодателя. Имеет ли право работодатель взыскать с него денежные средства за обучение при увольнении по собственному желанию? Каким нормативным документом это может быть аргументировано? Спасибо, Светлана.

Читать ответы (2)

Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?

Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.

Читать ответы (3)

Увольнение по желанию работника во время беременности и испытательного срока - что предпринять?

Устроилась на работу 05.08.2013 г., работаю в фирме по трудовой книжке, по трудовому договору в течение 3 месяцев у меня испытательный срок, в настоящий момент узнала, что нахожусь на 5 месяце беременности, работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока не закончился испытательный срок. Что делать?

Читать ответы (1)

Заявление на увеличение исковых требований по взысканию среднемесячного заработка за время вынужденного прогула

Я подала заявление на восстановление на работе и выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Судья сказал, чтобы я к следующему судебному заседанию сделала расчет на дату следующего заседания. До этого у меня был сделан расчет за 7 дней, это время с момента моего увольнения до даты подачи искового заявления. Подскажите, как правильно написать заявление по увеличенной сумме взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула? Это должно быть оформлено заявлением на увеличение исковых требований или на уточнение исковых требований? Надо ли отражать в этом заявлении на изменении цены иска? В своем исковом заявлении я просила суд взыскать сумму по день фактического восстановления на работе. Если суд вынесет в следующем судебном заседании решение о восстановлении, а меня работодатель откажется восстанавливать, то обратившись к судебным приставам, они обяжут взыскать работодателя сумму по день фактического восстановления на работе или нужно будет подавать в суд новое заявление о взыскании суммы за период после вынесение решения суда по день восстановления меня приставами? Или приставы обяжут работодателя взыскать по день моего фактического восстановления?

Читать ответы (1)

Невыплата зарплаты после увольнения - возможность обращения в суд и требуемые документы

Проработал в организации около 2 месяцев. Денежные средства не были выплачены в течении дня с момента увольнения, около недели назад, работодатель постоянно обещает их выплатить, но не выплачивает. Работаю по трудовому договору, без записей в трудовую книгу, в трудовом договоре стоит только дата выдачи. Могу ли я в данной ситуации обратиться в суд, какие документы от работодателя потребуются для обращения, как правильно составить акт? Спасибо.

Читать ответы (1)

Все попытки добиться ответа от работодателя были им отложены на потом с причиной, что организация не работает и денег в ней нет.

Не могу с работодателя получить отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С момента написания мной заявления на отпуск и пособие по уходу за ребенком прошло 3 месяца. Все попытки добиться ответа от работодателя были им отложены на потом с причиной, что организация не работает и денег в ней нет. Перед тем как мне уйти в декрет, работодатель пытался заставить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что с моей стороны ему было отказано. На данный момент в организации осталось два сотрудника-это генеральный директор и менеджер (т.е. я). На работу я не выхожу, т.к. являюсь кормящей матерью. Посоветуйте, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Возможно ли как то уволиться с этой работы и получить пособие с соц. защиты?

Читать ответы (1)

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация следующая, я оформлена по трудовому договору у ПБОЮЛ.

Москва - онлайн услуги юристов