Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли потребовать увольнение по сокращению после увольнения по несоответствующей производительности в ОАО Тандер-магнит в Ярославле? Какая компенсация полагается за использованные отпускные дни?

18.04.2016, 05:56
• г. Ярославль

Я работал рц тандер-магнит ярославль.1 год. уволили за не достаточную производительность по собственному желанию 18.04.16. могу ли я потребовать увольнение по сокращению?/процент производительности постонно меняют/люди не справляются-уходят сами./просят/. и второй вопрос. За один год я был в отпуске ровно 14 дней, ровно через год работы. На какую компенсацию я мога расчитывать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Увольнение по сокращению Отпуск 14 дней
Ответы на вопрос (1):

В судебном порядке можете оспорить. Не пропустите сроки обращения в суд

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ярославль - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Варвара Панина
07.12.2011, 17:30

Как подтвердить производительность и повлиять на восстановление при увольнении по сокращению численности в охране

При увольнении по сокращению численности или штата, если было замечание. Оно повлияет при восстановлении, у меня есть преимущественное право-уровень квалификации и производительности. Как подтвердить производительность в организации по охране общественного порядка.
Читать ответы (1)
Иван
28.11.2016, 17:52

Из кого состоит комиссия по труду

Для проверки производительности? Как она проверяет производительность работника? Кто в нее входит?
Читать ответы (1)
Наталья
02.12.2016, 15:26

Влияет ли длительность временной нетрудоспособности на расчет производительности труда

Влияет ли длительность временной нетрудоспособности на расчет производительности труда. Так как причиной моего сокращения является низкая производительность труда (так как основой для ее расчета работодатель взял продолжительность нахождения)
Читать ответы (2)
Елена
06.08.2010, 23:11

Эти факты послужили для администрации показанием производительности.

Я уже задавал вопрос по сокращению, и по критериям, по которым была выбрана моя кандидатура. 1.более низкая производительность труда, которая по мнению администрации характеризовалась нарушением с моей стороны техники безопасности,, за которое я был наказан, и которое не привело к снижению мной производительности труда, к однократным опозданием в течении года на 30 минут, за которое я так же был наказан. Эти факты послужили для администрации показанием производительности.
Читать ответы (1)
Кристина
22.06.2018, 11:42

Возможно ли уволиться по собственному желанию со всеми компенсациями при отсутствии предупреждений и причин для увольнения?

Меня попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение без объяснения причин. Предупреждений и причин для увольнения не было. Могу ли я потребовать что бы меня уволили по сокращению со всеми компенсациями? Работаю официально.
Читать ответы (3)
Иван
28.11.2016, 22:05

Комиссия по труду на предприятии - состав, методы проверки производительности и кого она контролирует

Из кого состоит комиссия по труду для проверки производительности? Как она проверяет производительность работника? Кто в нее входит? На Предприятии Проверят ли всех?
Читать ответы (1)
Диана
07.07.2012, 11:48

Могу ли я рассчитывать на компенсацию, и увольнение по сокращению?

Я работаю в компании с оформлением по ТК 4 месяца, на данный момент нахожусь в оплачиваемом отпуске. Вчера мне позвонили и сказали что должность, занимаемая мной больше не нужна, фактически она сокращается, и просят писать заявление по собственному желанию, говорят увольнение будет организовано последним днем отпуска. Могу ли я рассчитывать на компенсацию, и увольнение по сокращению? Спасибо!
Читать ответы (2)
Галина
17.12.2008, 14:06

Подскажите, могу ли я потребовать оплатить мне какую-то сумму за вынужденное увольнение и куда мне надо обратиться?

Месяц назад в связи с кризисом в моей организации прошло неофициальное массовое сокращение штатов и меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию (день в день уволили). Компенсацию оплатили только за неиспользованный отпуск. Подскажите, могу ли я потребовать оплатить мне какую-то сумму за вынужденное увольнение и куда мне надо обратиться? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
07.07.2017, 12:37

Возможно ли уволиться по собственному желанию в первый день отпуска и какова процедура увольнения в отпуске?

Я пенсионер. Могу ли я,находясь в отпуске, рассчитывать на увольнение по собственному желанию в один день? Какова процедура увольнения в отпуске? Отпуск-28 дней, я отдыхаю только пятый день?
Читать ответы (6)
Василий Петрович
29.11.2014, 15:14

Можно ли требовать компенсацию, если уволили без объяснения причины и предложили уйти по собственному желанию

Меня уволили без объяснения реальной причины, ссылаясь на то, что я якобы стал хуже работать, упала производительность и они нашли мне замену. Предложили уйти по собственному желанию, грозились уволить по статье. Скажите, могу я требовать с них компенсацию? Спасибо!
Читать ответы (2)