Не является ли травма, полученная при следовании на работу, производственной?

Добрый день! Тема оплата больничного листа, производственная травма.

У меня произошла травма по дороге на работу, надрыв связок стопы.

Я разьездной сотрудник на корпоративный машине езжу по ЛПУ по рабочим нуждам. В день травмы у нас было региональное совещание в отеле в центре города и мой руководитель написал смс в вотсапе (есть эта смс), что ехать всем на метро и что платные стоянки компанией оплачиваться не будут. На совещании я должна была быть в 9:30. Травма произошла в метро 9:03, что зафиксировано камерой и травмой омс. Работодатель хочет оплатить мне больничный в соответствии с политикой компании 20% от зп. (как в договоре тк я работаю в этой компании меньше года, общий стаю у меня 18 лет но компания учитывает лишь стаж в их компани при выплате больничного). Переговоры не увенчались успехом отдел кадров стоит на том что это не производственная травма и что больничный в 100% мне не положен. Приводят выжимки статьи. Вот их ответ изписьма:

"Отвечаю: так как Вы добирались к месту работы на общественном транспорте, то данный случай не предполагает рассмотрения этого события как «несчастный случай на производстве».

Распоряжение руководства ехать на метро не влияет на квалификацию данного случая, произошедшее событие рассматривают по факту – где и когда произошло.

Так как травма произошла в 09.03 и была получена при следовании на работу общественным транспортом, то этот случай не попадает под рассмотрение как «несчастный случай, подлежащий расследованию и учету» (ст.227)

Напишите, пожалуйста, на чем основываетесь Вы, говоря о производственной травме?

Ниже прилагаю выдержку из.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) обучающиеся, проходящие производственную практику;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая."

Помогите разобраться c производственной травмой, чтобы грамотно ответить на вопрос отдела кадров: "А с чего вы взяли, что это производственная травма"?

25.02.2009 задавала вопрос №737554. vip. Получила ответ, уточнение не получается отправить.

Хотелось бы законодательного подтверждения. Дело в том, что путь на работу будет производственным несчастным случаем если произошел на транспорте предприятия или на личном автом., используемом по соглашению сторон-ст 227 ТК РФ.Этим работодатель и руководствовался, когда выносил решение о непроизвод. Н/с. Все говорят, что случай производственный. Вопрос в том чтобы правильно подвести законодательную базу. Пока два варианта. Яих описала в вопросе 1-"при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работ" ст 227. Можно ли так трактовать этот случай? 2-по пути к месту командировки - ст 227, оспаривается тем, что путь заканчивается после проставления отметки о прибытии в ком. удостоверении. Прокомментируйте, пожалуйста. М.б. как-то иначе можно представить.

Повторный вопрос о полученной травме при следовании с работы.

Статья 227 ТК РФ определяет, перечень несчасных случаев подлежащих расследованию: среди них нет случая получения травмы при следовании с работы общественным транспортом. Вопрос: " Несчастный это случай.

Если работник, находящийся в длительной командировке, сроком 7 месяцев, на переобучении (командировочное удостоверение, ученический договор) погибает в ДТП, пассажиром, при следовании от места проживания в командировке к месту выполнения работы, в данном случае учебы (учебный центр). Можно ли данный случай трактовать как событие произошедшее при следовании по распоряжению работодателя (приказ по предприятию о направлении работника в командировку, распоряжение с вышестоящего структурного подразделения о направлении работника) к месту выполнения работы (поручения).

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых произошла смерть пострадавших, если указанные события произошли при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.

Или можно квалифицировать как произошедший при следовании к месту служебной командировки. В приказе и командировочном удостоверении местом командировки указан учебный центр. Работника поселили на большом расстоянии от учебного центра (17 км), хотя рядом находится общежитие учебного центра для командировочных, доставку не обеспечили.

Новый приказ мвд 664 п.177177. Доставление лица может осуществляться на используемом им транспортном средстве или на патрульном автомобиле.

В случае доставления лица на используемом им транспортном средстве, управление этим транспортным средством осуществляется сотрудником.

При доставлении лица на патрульном автомобиле, его транспортное средство, в случае необходимости, перемещается по месту доставления лица путем управления этим транспортным средством другим сотрудником либо при помощи другого транспортного средства.

Будет ли нарушение, если сотрудник не вписан в полис ОСАГО?

- договор аренды транспортного средства или какой-либо приказ о выплате компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, если работник, состоящий в трудовых отношениях с предприятием, использует для работы свой личный автомобиль? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, какая ответственность у водителя транспортного средства перед работодателем в случае, если причинен вред транспортному средству по вине водителя. Транспортное средство принадлежит организации.

Спасибо.

Если несчастный случай произошел с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, он расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В данном случае в состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо. Кто в этом случае оплачивает листок нетрудоспособности?

Суть проблемы следущая: месяц назад устроился на работу. Работодатель отправил меня на обучение в Москву на две недели. После одного месяца работы понял, что работа не подходит для меня. В трудовом договоре имеется пункт со следующим содержанием: в случае направления работника за счет работодателя на обучение работник обязан возместить работодателю затраты (фактически потраченные денежные средства) на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением (договором) об обучении работника за счет средств работодателя. Никакого дополнительного соглашения (договора) на обучение я не подписывал. Может ли работодатель взыскать с меня денежные средства, потраченные на обучение, в случае моего увольнения по собственному желанию (по инициативе работодателя) ? Спасибо.

На работе предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору содержание такое:

1. В соответствии со ст. 188 ТК РФ дополнить трудовой договор разделом 7:

7. Особые условия

7.1. С 01.01.2017 Работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (основание-свидетельство о регистрации).

7.2. Транспортное средство, указанное в п. 7.1, имеет следующие характеристики: легковой автомобиль марки, год выпуска, цвет синий.

7.3. С 01.01.2017 Работнику возмещаются расходы на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлива на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов;

7.4. Работник не позднее трех рабочих дней после окончания месяца использования транспортного средства в служебных целях представляет отчет с отражением общей информации о времени использования и пробеге транспортного средства в служебных целях, а также расходов на приобретение горюче-смазочных материалов с приложением путевых листов и чеков ККТ АЗС. Работодатель утверждает отчет Работника в течение двух рабочих дней.

7.5. Возмещение расходов производиться не позднее трех рабочих дней с даты утверждения Работодателем отчета Работника.

Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.

Подскажите пожалуйста, должен ли Работодатель дополнить дополнительное соглашение статьей 188 Возмещение расходов при использовании личного имущества работника или нет. Спасибо.