Возможность взять отпуск без сохранения з/п при угрозе выкидыша на раннем сроке беременности - как оформить на основании протокола ВК?
У работника на раннем сроке беременности угроза выкидыша, может ли она взять отпуск без сохранения з/п на основании протокола ВК? Как оформить?
Здравствуйте!
Может написать соответствующее заявление, но решение остается за руководством.
Можно также оформить больничный, тут отказать не имеют права.
Спросить
Здравствуйте.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Если работодатель не пойдет на встречу - берите больничный.
Спросить
Первая долгожданная беременность. На сроке 11 акушерских недель по скорой помощи беременная поступает в стационар с диагнозом угроза прерывания. Терапии по сохранению беременности не назначено. Назначены расслабляющие гладкую мускулатуру средства. Результат-через сутки начавшийся выкидыш, врачи продолжают магнезиальную терапию, не эффективную по стандартам на раннем сроке беременности, далее-аборт в ходу, выскабливание полости матки. Через день УЗИ и снова выскабливание. Затем без осмотра выписка. Выписка не соответствует действительности. В индивидуальной карте беременной также ложь в назначениях. Можно ли наказать врачей и как? УЗИ и анализы только после случившегося выкидыша.
Скажите пожалуйста. Если работник хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный период времени, например на 6 месяцев, по семейным обстоятельствам. Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен) И еще пока работник в отпуске, может ли работодатель назначить исполняющим обязанности другого работника на место того кто в отпуске без сохранения зарплаты.
Возможно ли предоставление такого долгого отпуска б/с. (Работодатель согласен)
---а основания для такого отпуска. он законом не предусмотрен
Спросить
Здравствуйте.
По согласию работодателя можете взять такой отпуск с сохранением места за вами.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьРаботнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако до окончания отпуска работник вышел на работу. Работодатель не отзывал работника из отпуска, выход на работу до окончания отпуска - инициатива самого работника. Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Анастасия, в предыдущий приказ вносить изменения не имеете права. должны издать новый о выходе работника на работу с такого- то числа.
СпроситьПриветствую!
Работница обратилась с требованием о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребёнка. Ребёнок родился пол года назад. Вопрос 1. В течении какого времени данный работник может воспользоваться правом на данный отпуск (в связи с рождением ребёнка)?
Вопрос 2. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику в связи с рождением ребёнка, при наличии у работника ДНЕЙ ежегодного основного отпуска?
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в случае рождения ребенка.
Спросить
Здравствуйте!
Как указано в ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Конкретный срок предоставления такого отпуска в этих случаях законом не предусмотрен.
Но толкование данной нормы позволяет говорить о том, что по случаю рождения ребенка отпуск предоставляется непосредственно после рождения, но не через полгода после этого.
Полагаю, что работодатель вправе отказать в предоставлении в таком случае отпуска без сохранения зарплаты.
Спросить
Нет не может - администрация вправе была не предоставлять данные отпуска - а уволить по этому основанию не может
СпроситьНапример. На время отпуска без сохранения заработной платы, основного работника приняли и оформили другого работника, имеет ли основной работник прервать отпуск, до окончания срока.
Здравствуйте!
Работник, который находится в отпуске без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса РФ не может сам без согласия работодателя выйти на работу из этого отпуска до его окончания. При этом он многое теряет, находясь в таком отпуске.
Удачи Вам.
СпроситьМожет ли руководитель меня уволить по собственному желанию, если я прошу отпуск без сохранения зар. платы на год при этом я нахожусь на раннем сроке беременности (справку о беременности приложу к заявлению)
Если заявления об увольнении по собственному желанию не подавали, то уволить по этому основанию работодатель права не имеет. Беременную женщину по инициативе работодателя уволить невозможно за исключением ликвидации организации, в которой работаете. В предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель может отказать.
СпроситьМожет ли работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы, если работник не отработал 6 месяцев? Причина отпуска - государственный экзамен, подготовка и защита ВКР (это первое образование по специальности работника), ст 173 ТК РФ даёт право брать отпускные дни до 4 х месяцев. Работнику необходим срок отпуска без сохранения зп в 90 дней.
Спасибо!
Здравствуйте!
В таком случае положен полноценный оплачиваемый учебный отпуск в силу статьи 173 ТК РФ
Отпуск без сохранения ЗП-только по соглашению с работодателем, если работодатель на то согласен в силу статьи 128 ТК.
СпроситьМожет ли работодатель уволить работника по сокращению штата, если он знал, что на момент увольнения работник находится на раннем сроке беременности?
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины по сокращению штата запрещено на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ.
Спросить
08.02.2013 г мы увольняем работника по ст. 77 п. 8 ч.1 на основании медицинского заключения (инвалид II группы). В день увольнения работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы согласно статья 128 часть 2.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск бе сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
