Необходимость указания структурного подразделения в трудовой книжке при отсутствии его упоминания в Уставе и предприятии
Скажите, пожалуйста, если в Уставе указано предприятие, а в нем нет структурного подразделения (оно есть, но не оформлено), а в приказе и в трудовом договоре мы указываем подразделение, нужно ли его писать в трудовую книжку. Когда работника принимаем на работу? Спасибо заранее. Если не нужно указывать в трудовой, тогда придется подписать другой трудовой договор (или доп. соглашение) и приказы исправлять?
Здравствуйте. Необходимо внести изменения в Устав, затем в ЕГРЮЛ. Если нет структурного подразделения в Уставе, значит в трудовой, структурное подразделение не указывается, только указывается Общество. Чтобы исправить, заключите доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьНет, не нужно указывать . Указывается только должность работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация