При отказе от подработки просят написать заявление об увольнении.

У нас есть организация Иванов, теперь сделали еще одну организацию Петров. Меня хотят оставить в организации Иванов на 0,25 ставки и принять в организацию Петров на основное место работы, при этом заставляют написать заявление на увольнение, а потом принятие и Иванов и в Петров. А у меня еще и отпуск не использован. Как лучше поступить, чтобы не потерять отпуск. Какого вида заявление необходимо писать в данной ситуации?

Работаю дворником. В сентябре взял себе дополнительно совмещение на полставки дворника. С ноября должен пойти в очередной отпуск по основной должности. Руководство, на основании того что я проработал по совмещению менее полугода, требует от меня заявление на уход в отпуск по совместительству за свой счёт. Это законно? Какие у меня есть права в отношении отпуска?

Работаю сестрой хозяйкой, основная работа. Есть подработка 0,25 ставки: стирка и глажка халатов (мёд.учереждение). Подают заявление на увольнение. Могу ли я написать отказ от подработки 0,25 ставки, на время отработки основной работы 14 дней. Как правильно оформить это заявление?

Я проработала 6 месяцев, плановый отпуск с 09.03.2016 до 22.03.2016, заявление на отпуск просят написать уже сейчас. Я хочу уволиться в период отпуска. Когда мне писать заявление на увольнение? Сейчас вместе с заявлением на отпуск или позже, перед отпуском?

Я работаю в организации по трудовому договору с 21.02.2013, в данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске до 16.06.14.Вчера (07.06.14) позвонили из отдела кадров и сообщили что мне придется написать заявление на увольнение по собственному желанию чтобы дата последнего рабочего дня была датой последнего дня отпуска. Объясняют это тем что руководству не нравится то что мне периодически приходится отсутствовать на рабочем месте в связи то с учебным отпуском (получаю первое высшее образование, при том что учебный отпуск заставляют брать за свой счет), то ежегодным отпуском или официальным больничным листом. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Большая вероятность что на расторжение по соглашению сторон руководство не пойдет. Как поступить? Заранее спасибо.

Работаю в организации с 17 октября 2018 года. Сейчас хочу уволиться. На 17 июня у меня отпуск по графику на 14 календарных дней. Как мне выгоднее уволиться в материальном плане - до отпуска или отпуск с последующим увольнением? И можно ли сначала написать заявление на отпуск, а перед отпуском заявление на увольнение? Какие особенности увольнения во всех этих случаях? Если уволиться до отпуска, те написать заявление сейчас, то мне по умолчанию компенсируют неотгулянные дни отпуска? (Я ведь работаю меньше года в данной организации)

Работаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?

Если организация меняет свое юр. название в связи с реорганизацией, при этом заставляют написать заявление на увольнение, и сразу же написать заявление на прием в эту же организацию, но с другим названием. Переживаю, что могут уволить со старой и не принять в новую. Как поступить в данной ситуации? Если я не хочу работать в новой организации, обязаны ли меня сократить и что мне для этого нужно сделать? С уважением, Вячеслав.

Работаю в школе. Хочу уволиться. Подскажите, как лучше поступить: написать заявление до отпуска или уйти в отпуск, а в отпускной период написать заявление на увольнение?

Спасибо.

Я работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - совмещение).

Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совмещению? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за совмещение)?