Отказ предприятия в оплате командировочных дней в выходные - каким образом это отражается на работника и как поступить в данной ситуации?
Предприятие отказывается оплачивать командировочные дни, попадающие на выходные дни на основании официального Приказа о направлении в командировку (согласно ст. 153 ТК РФ - по части двойной средней з/п). Компенсацию в виде выходных дней за работу в выходные - в будние дни также не дают. Выдают только суточные и расходы на гостиницу и проезд. Писали даже служебные записки об оплате на Директора по персоналу - всё равно отказывает. Предприятие крупное - 1200 работников. За три года работы накопил таких дней порядка 30 - 40. Как быть в случае, если остаёшься на данной работе? И как быть, если планируешь увольняться?
Благодарю за ответ!
Здравствуйте. Во всех случаях только судиться с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация