Когда работадатель отпровляет работать в другое подразделение своей организации, выполнять работу которой нет в моем трудовом договоре и должностной, КАК ОНА ДОЛЖНО ОФОРМЛЯТЬСЯ: КОМАНДИРОВКА ИЛИ ПЕРЕВОД, И НУЖНО ЛИ МОЕ СОГЛАСИЕ?

Как командировка (если на время), согласие Ваше обязательно

Как должна оформляться отправка на работу в другое подразделение организации, которая не указана в трудовом договоре - командировка или перевод, и необходимо ли мое согласие?

Меня электромонтера отправляют в другую зону работы без моего согласия - перевод или командировка?

Перевод или командировка? Меня элетромантера тяговой подстанции, работадатель отправляет в район контактной сети (одно предприятие, разные структурные подразделения), выполнять работу которой не в трудовом, не в должностной у меня нет? БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ!

Читать ответы (1)

Перевод работника на новую должность без согласия - нарушение трудового договора?

По трудовому договору работаю электромантером тяговой подстанции, роботодатель своим приказом отправляет в командировку в район контактной сети, выполнять ту работу которой в моей должнастной и трудовом договоре НЕТ, а есть в должнастной электромонтера контактной сети, так как согластно ЕТКС работ и професий рабочих, выпуск 56 эти профессии разные с разными обязанностями соответственно. Значит согласно ст.72 ТК РФ это евляется переводом? И должно быть с моего согласия?

Читать ответы (1)

Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?

Работаю в организации в которой несколько структурных подразделений. Администрация предлагает подписать соглашение о переводе в подразделение находящееся в другой местности, при этом наше подразделение продолжает работать и не закрывается. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если я не соглашаюсь на перевод, т.к. ездить на работу в деревню за 50-100 км проблематично. В моем трудовом договоре написан адрес только одного структурного подразделения, где я работаю в настоящее время. Правомерны ли такие действия нашего руководства?

Читать ответы (2)

Требуется ли согласие работника на изменение места работы в трудовом договоре?

Если работодатель указал в трудовом договоре одно место работы, по факту я работала в подразделении организации в другой местности. Работодатель собирается изменить место моей работы. Относительно фактического места работы - это будет другая местность, а относительно того, что написано в трудовом договоре - нет. Нужно ли работодателю мое согласие?

Читать ответы (2)

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно! У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Читать ответы (1)

Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника

Я работаю в крупной организации в моем трудовом договоре закреплено структурное подразделение, может ли работодатель перевести меня на другое структурное подразделение если я не согласна? И что будет, если я выйду и буду работать на данном структурном подразделении?

Читать ответы (1)

Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?

Работаю в гостинице метрдотелем. В трудовом договоре прописано структурное подразделение, в котором я работаю. Меня мой начальник отправляет на два месяца в другое структурное подразделение (мои функции не изменяются но свои в другом структурном подразделении существуют) , объясняя это производственной необходимостью. Идти работать в другое структурное подразделение я не хочу вообще. Знаю, что без моего согласия вследствии производственной необходимости, меня могут отправить лишь на месяц в другое структурное подразделение. Месяц пройдёт, как мне себя вести дальше: качать свои права, отказаться выйти на работу в другое структурное подразделение, подавать в суд? Как юридически грамотно сделать это? Велика ли вероятность выиграша мной судебного иска что меня без моего согласия заставляют дольше месяца работать в другом структурном подразделении?

Читать ответы (3)

Возможен ли перевод работника в другое подразделение без официального уведомления?

Скажите пожалуйста если человек устроен в организации, а у организации 3 подразделения. Возможно человека перевести в другое подразделение без официального перевода. В трудовом договоре не указано в какое подразделение он принят на работу.

Читать ответы (2)

Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер. 1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину). 2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном) 3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Железногорск-Илимский - онлайн услуги юристов