Посоветуйте как быть. В мой выходной день, меня вызывают на работу на полный рабочий день несколько дней подряд, и потом я отрабатывает ещё свои смены, но выходя в выходной день нам не доплачивают, выходим за спасибо. Помимо этого вместо положенных 10,5 часов по графику работаем все 14. Куда жаловаться и что делать!?

В инспекцию труда. Оплата в выходные производится в двойном размере

Нарушение рабочего графика и компенсации - как решить проблему и куда обратиться

Возможность изменения графика работы воспитателей дошкольного учреждения на режим через день

У нас специализированное дошкольное учреждение. Рабочий день воспитателя составляет 5 часов. Воспитатели работают по сменно, один день утро, второй день смена вечером. Можно ли изменить график работы воспитателям через день по 10 часов? 1 неделя-понедельник полный рабочий день, вторник выходной, среда первая смена, четверг выходной, пятница полный рабочий день. 2 неделя понедельник выходной, вторник рабочий день, среда вторая смена, четверг рабочий день, пятница выходной. При таком графике воспитатели отрабатывают свои 25 часов в неделю. Имеет ли администрация право, поменять график работы не посменно, а через день с пересменкой в среду? Если все сотрудники согласны с таким режимом работы. Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/962423-izmenenie-grafika-rabotyi.html

Читать ответы (1)

Рабочая неделя на 7 дней - нелегкие условия труда и дополнительные смены загружают сотрудников.

Ситуация такова, что по графику выхода на работу нашей смене придется работать семь дней подряд, конкретно с 15 по 21 февраля. График работы у нас сменный, с дополнительными сменами по субботам (по одной-две дополнительной смене каждый месяц) из-за недоработки рабочего времени. Мало того, что 20 февраля общероссийский рабочий день, так нам ещё поставили и седьмую дополнительную смену на воскресенье. Работаем во вредных условиях труда, график трёхсменный: с 7, с 15 и с 22 часов. Типа 40-часовая рабочая неделя, 5 дней работаем, 2 дня выходных, праздничные дни так же отдыхаем. Литьевое производство, соответственно, вредность, талоны. После семи рабочих дней выходим на работу по графику 24 февраля, как вся Россия. Помогите разобраться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых норм - о работе родственников и невыполнении рабочего графика

Заведующая приняла на работу двух своих родственников. На работе работники появляются не каждый день, а если появляются, не отрабатывает положенных часов. Заведующая требует ставить полный рабочий день, мотивируя тем, что они работают дома. Куда обращаться?

Читать ответы (1)

График работы 12 часов - 2 дня днем, выходной, 2 ночи подряд - есть ли переработка и как ее оплачивать?

Мой график рабочей смены 12 часов, работаю я в неделю два дня подряд в день, затем выходной, и потом две ночи подряд. Вопрс: Есть ли у меня переработка, и как она должна оплачиваться? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как решить проблему излишней рабочей нагрузки в УИС службе и возможность анонимной жалобы?

Я сотрудник УИС службу несу в карауле, день-ночь, отсыпной и выходной, но ввыходной часто вызывают в день и выходной пропадает, За месяц выходит вместо 15 смен-от 18-21 смены, естественно это не оплачивается, Что делать, куда жаловаться? Можно ли как-то анонимно пожаловаться?

Читать ответы (1)

Неправомерное изменение графика работы и вопросы о переработке - как отказаться от плановой внезапной ночи?

У меня график 2 дня в день, потом выходной, потом в ночь, потом отсыпной и выходной, затем 2 дня в день, т. е. 6 дневный цикл получается. Сегодня приходим на работу в день, первый, начальство показывает уже другой график, вставляя в первый выходной после дней работу в ночь и потом ещё в ночь, получается две ночи подряд. Смены по 12 часов. Руководство мотивирует эту ночь, как плановую, мол у вас часов в декабре не хватает часов, положено 176, а у нас 165 выходит, хотя за отчётный 2016 год по графику уже выходит 17 часов переработки. Правомерны ли действия руководства, если нет, то как можно грамотно отказаться от так называемой "плановой внезапной" ночи.

Читать ответы (3)

Как правильно рассчитать оплату за работу в выходной день при сменном графике?

По сменному графику. Работаем сутки через трое. Подскажите, пожалуйста, меня вызывают на работу в мой третий выходной, по приказу. Соответственно в мою смену по графику совпадает отсыпной, я сказала выйду только за двойную оплату т.к. я на выходном. То есть сначала я выйду через два дня, а потом через четыре дня в свой график. Права я или нет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможно ли ставить смены 11/11/11 или 11/11/6 подряд, с согласия сотрудников?

День. Вопрос по скользящему графику работы. Работа по 11 часов с понедельника по субботу. Воскресенье всегда выходной, суббота по 6 часов смена. Вопрос такой: сколько можно подряд ставить смен при согласии сотрудников, то есть 11/11/11 или 11/11/6 возможно ли? Сколько дней отдыха должно быть минимум между сменами? Такая ситуация, что из-за отпуска одного сотрудника изменился график на 10/10 один выходной ещё две смены по 10 часов, два выходных и опять 10/10 - 1 - 10/10, получается не более 40 часов в неделю, но выходных между сменами выходит всего один день. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Нарушение режима работы - как поступить

Нарушается режим работы, работаем вместо 8 часов, по 12 и 14 часов в день. Смены в графике 4 подряд. Еще и суббота рабочая. Что делать в таком случае, если в трудовом договоре указана 20-им часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днём.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение рабочего графика и компенсации - как решить проблему и куда обратиться

Псков - онлайн услуги юристов