Сотрудник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков и просит продлить отпуск на 7 дней в связи с получением путевки на санаторное лечение ребенка. Работодатель заставляет работника взять эти 7 дней за свой счет. Прав ли работодатель? Спасибо!

к сожалению прав - график обязателен как для работника так и для работодателя - ст. 123 ТК

Здравствуйте! Смотря сколько работник отработал. Если полгода - то положено 14 дней, если год - 28 дней оплачиваемого отпуска.

Если эти 7 дней не по графику, то взять их можно только по согласованию с работодателем.

Может ли работодатель заставить сотрудника оплатить продление отпуска на 7 дней?

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Сможет ли работодатель отказать в отпуске для санаторно-курортного лечения ребенка с астмой при наличии неотгуленных дней отпуска?

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске (при наличии неотгуленных дней отпуска, но вне графика отпусков) при поступлении путевки на санаторно-курортное лечение ребенку с заболеваниями бронхо-легочной системы (астма). Мама воспитывает ребенка одна. Отец умер.

Читать ответы (2)

Работник просит предоставить ежегодный отпуск после неявки несколько дней на работу - право работодателя отказать?

Работник несколько дней не появляется на работе. Причины отсутствия неизвестны. Письмо работодателя с просьбой предоставить письменные объяснения работник получил, но на него не ответил. В понедельник получена телеграмма от данного работника, в которой он просит предоставить ему ежегодный отпуск со следующего понедельника на 28 календарных дней. Работодатель не возражает предоставить работнику ежегодный отпуск, но чуть позже. В график отпусков на текущий календарный год работник не включен, так как приступил к исполнению должностных обязанностей в связи с восстановлением на работе уже после утверждения графика. Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный отпуск с числа, указанного в заявлении? Можно ли отказать на том основании, что работник, возможно, прогуливает?

Читать ответы (2)

Сокращение должности перед отпуском - права работника и обязанности работодателя

Работнику вручили уведомление о сокращении его должности с 05.07.2017 г. Согласно графику отпусков работник должен пойти в отпуск с 03.07.2017 на 14 календарных дней. Обязан ли работодатель предоставить в данном случае отпуск работнику. На основании каких документов работник может требовать предоставление отпуска.

Читать ответы (9)

Есть ли у работодателя правовые основания в отказе предоставления работнику оплачиваемого отпуска в количестве 3-х дней?

Есть ли у работодателя правовые основания в отказе предоставления работнику оплачиваемого отпуска в количестве 3-х дней? Согласно трудовому законодательству сотрудник хочет отгулять 3 дня и несколькими месяцами позже 14 календарных дней. Также интересует правомерность отказа в отпуске если сотрудник хочет уйти в отпуск не по предполагаемому графику отпусков. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель требует использовать все отпуска \'под 0\', но работники отказываются выходить в отпуск вне утвержденного графика

Работодатель заставляет отгулять все отпуска под "0", сверх того, что запланировано по графику отпусков. Работники вне утвердженного графика ходить в отпуска отказываются. Какие основания у работодателя на такие заявления и что делать работникам?

Читать ответы (3)

Отказ работодателя в переносе отпуска - правомерность действий и возможные действия работника

Очень нужна консультация по такому вопросу: Работнику мед. учреждение предоставило путевку на сан.-курортное лечение. Работник написал заявление о переносе основного отпуска с 1.09 на 15.08. Работодатель отказывает в переносе отпуска ссылаясь на утвержденный график отпусков. Правомерны ли действия работодателя? Что в таком случае делать работнику?

Читать ответы (1)

Мать-ребенка инвалида просит работодателя учесть интересы и предоставить вторую часть отпуска в удобное для неё время

Работник, мать-ребенка инвалида обратилась с заявлением о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для неё время в связи с выделением путевки на санаторно-курортное лечение. Работодатель предоставил эту часть отпуска в указанное в заявлении время. Вторую часть ежегодного оплачиваемого отпуска планировалось предоставить в соответствии с графиком предоставления отпусков. Но женщина вновь обращается с заявлением о предоставлении второй части отпуска в удобное для неё время в связи с выделением другой путевки на санаторно-курортное лечение. Обязан ли работодатель второй раз учитывать интересы работника или имеет право на предоставление второй части отпуска в соответствии с графиком?

Читать ответы (2)

Как получить оплату за санаторно-курортное лечение, не входящее в отпуск - опыт моей мамы

Моя мама хочет ехать на санаторно курортное лечение, она написала заявление и ей отказал работадатель. Она хочет взять 10 дней на санаторно курортное лечение в счёт очередного отпуска, ей сказали переписать на " просто предоставить десять календарных дней не в счет отпуска, " подскажите, как поступить правильно, чтоб эти 10 дней были оплачены?

Читать ответы (1)

Как официально перенести отпуск согласно Трудовому Кодексу при предварительном графике?

График отпусков составляли предварительно в ноябре 2014 г, все сотрудники в нем росписались, а теперь руководство заставляет писать заявление на отпуск согласно него. Мой отпуск по графику с 8 июня, а мне необходим с 16 июня (куплены путевки). Согласно каких статей ТК я могу просить его перенести официально? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заставить сотрудника оплатить продление отпуска на 7 дней?

Кострома - онлайн услуги юристов