В трудовой договор, заключенный прежним работодателем, включен такой пункт: "При расторжении договора по инициативе Работодателя по любому основанию, Работнику выплачивается выходное посбие в сумме... (сумма приличная)". Если следовать буквальному тексту данного пункта, то даже если этот работник совершит виновные действия (например, прогул, хищение и т. п.) и будет уволен по соответствующей статье, то он в любом случае получит значительную денежную сумму. Соответствует ли такой пункт нормам трудового законодательства? Можно ли признать такой пункт недействительным по иску нового работодателя, если да, то по какому основанию? Спасибо.

Подобное условие следует рассматривать как дополнительную компенсацию при увольнении работника. Нет никаких оснований признавать такой трудовой договор недействительным полностью или в части.

Трудовой кодекса содержит минимальный набор прав работника. Если работодатель предоставил в трудовом контракте работнику какие-либо дополнительные гарантии и компенсации - это вполне соответствует закону и нет правовых оснований оспаривать данный пункт. С уважением,

Можно ли признать такой пункт недействительным по иску нового работодателя, если да, то по какому основанию?

Возможность получения выплаты по дополнительному соглашению при увольнении по собственному желанию Работника А.

У Работника А. подписано с Работодателем Б. дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ Работнику А. выплачивается сумма в размере трех окладов. Работник А. хочет уволиться по собственному желанию. Сможет ли Работник А. получить сумму, указанную в доп. соглашении при увольнении?

Читать ответы (1)

Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере...

Соглашение о расторжении трудового договора. Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере... рублей, а работник обязуется принять указанную сумму. Облагается-ли эта сумма ндфл?

Читать ответы (1)

Исполнительному директору, сокращенному по сокращению штата, требуется выплата дополнительной компенсации

По сокращению штата был сокращен исполнительный директор. По закону ему положено выходное пособие, что и было сделано. В его трудовом договоре есть такой пункт в случае досрочного расторжения трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника, либо по инициативе Работника, в случае нарушения Работодателем норм ТК РФ, Работнику выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. Директор требует по мимо выходного пособия выплатить ему три средних месячных заработка. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (1)

Пункт о расторжении трудового договора - законность и защита прав работника

В трудовом договоре в пункте о расторжении среди прочих значится: "трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, расторгается в случае: ... - по инициативе Работодателя; - отсутствие у Работодателя объемов работы". Законны ли такие пункты? Насколько защищён в таком случае работник?

Читать ответы (2)

Отсутствие интересов предприятия в трудовом договоре - возможна ли недействительность и выплата компенсации работнику?

Может ли быть признан трудовой договор недействительным, если в нем не предусмотрены интересы предприятия. А именно: нет пункта о возможности расторжения договора, если работник наносит вред предприятию своими действиями или бездействием, плохо руководит предприятием (директор). Вина работника доказана, а по условиям договора ему в любом случае выплачивается компенсационный пакет.

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Какие действия работодателя при досрочном увольнении работника по контракту.

У меня работник работает по трудовому договору - контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде, при этом ему выходное пособие не выплачивается, и компенсация за не использованный отпуск не предоставляется на основании ст.307 ТК РФ. (но ведь работодатель может и не подписать это заявление на увольнение тем более что со стороны работника имеются некоторые долги за порчу имущества работодателя.) Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными?

Читать ответы (5)

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд. Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Читать ответы (3)

Правомерность включения пункта о подготовке замены в трудовой договор при увольнении по инициативе работника

Правомерно ли включение в трудовой договор следующего пункта "-В случае прекращения действия Трудового договора по инициативе Работника - Работник обязан подготовить (обучить) на свое рабочее место (должность) человека, который с точки зрения Работодателя будет являться достойной заменой увольняющегося. В противном случае с увольняющегося Работника будет взыскан штраф в размере установленном Работодателем с учетом понесенных организацией убытков."

Читать ответы (2)

Компенсационная выплата для главного бухгалтера при увольнении - возможные последствия включения пункта в трудовой договор

Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с решением директора предприятия. Имеет ли право главный бухгалтер на компенсационную выплату и какую? В трудовой договор хотят включить пункт (в случае расторжения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон) Работнику на основании части 4 статьи 178 ТК РФ В день увольнения кроме всех сумм, причитающихся Работнику, может быть выплачено выходное пособие в размере, определенном соглашением сторон. Как это может повлиять при увольнениии?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли признать такой пункт недействительным по иску нового работодателя, если да, то по какому основанию?

Краснодар - онлайн услуги юристов