Как классифицировать рабочие места на проектируемом химико-фармацевтическом производстве?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?

В нашей организации, занимающейся производством и монтажем оборудования только два атестованых рабочих места сварщиков. А спецодежда вы дается всем рабочим. Ее приходится покупать за наличные. Налоговая считает выдачу этой спецодежды, как дополнительный доход и и соответственно взять дополнительный налог, т.к. мы не можем доказать, что спецодежда необходима рабочим, потому что рабочие места не атестованы. Как поступить в этой ситуации?

Подала заявление на досрочную пенсию. 15.05.2007 г. я обратилась в отдел ПФР в районе с просьбой о досрочном назначении пенсии по старости в соответствии п.п.1 п.1 ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 №173-ФЗ, досрочная трудовая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда 7 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж 15 лет. 5.05.2007 г. мне исполнился 51 год, мой общий трудовой стаж к этому времени достиг 25 лет, 4 года и 4 месяца я отработала в химико-фармацевтическом объединении «Олайнфарм» аппаратчиком многостадийного синтеза на производстве дифрила (07.02.1975 г.-11.06.1979 г.), что составляет более половины установленного срока, соответственно пенсионный возраст должен быть уменьшен на 1 год за каждый полный год такой работы и составить 51 год. 19.07.2007 г. мне было отказано в назначении пенсии, так как производство дифрила напрямую не предусмотрено в разделе 18 списка №1 «Список производств, цехов, профессий и должностей», утвержденного Постановлением СМ СССР от 22.08.1956 г. №1173 – производства медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов (химико-фармацевтическое и фармацевтическое производства) (далее – Список). Однако в Списке имеется должность – аппаратчик химического производства. Производство дифрила относится к разряду производств медикаментов и полупродуктов бензольного ряда и производств медикаментов, в состав которых входят ядовитые и сильнодействующие вещества: тионилхлорид, хлороформ, этилацетат, что закреплено в технологическом регламенте производства и отражено в предоставленной справке. В результате отравления тиофосфамидом мною было получено профессиональное заболевание – лейкопения. Данные об этом отражены в прилагаемом заключении Центральной врачебно-консультационной комиссии по профессиональным заболеваниям Министерства здравоохранения Латвийской ССР. имеет ли пенсионный фонд право отказать мне? какие документы необходимо собрать дополнительно?

К нам на место начальника на производство пришла молодая девушка. В связи с тем, что она не местная, она заняла комнату приема пищи для своего постоянного проживания. Рабочим просто стало негде спокойно отдохнуть и поесть. Законно ли ее проживание на производстве, если это самое проживание на рабочем месте не предусмотрено ее трудовым договором?

Как заставить судебного пристава вернуть списанные деньги по исполнительному производству, если на момент начала производства долг был погашен, об исполнительном производстве я был извещен после начала исполнительного производства и списания денег.

У нас новая организация-доу (детский сад) заключили договор на СОУТ, пока оценивали те рабочие места, на которые был заключен договор, расстановка штатных единиц поменялась, и появились новые рабочие места, теперь по факту получается, что у нас некоторые должности не оценены-это 12 воспитателей,3 повара, 1 подсобный рабочий и 12 помощников воспитателей, нужно ли оценивать эти рабочие места, и какая ответственность предусмотрена если оценка проведена, но не всех рабочих мест.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право пристав объединять два производства по алиментам в одно? Одно производство на ребенка по которому не было долга, а другое по бывшей жене до 3 х лет в этом производстве есть долг. Пристав объединила эти два производства и тем самым сделала меня должником по производству на ребенка. Правильно пристав поступает?

На одну и туже задолженность по квартплате (сумма одинаковая) судом в течение года выписано 2-а исполнительных производства. Оплатил по последнему производству, уведомил судебного пристава об оплате и двух производств. Прошло 5 месяцев первое производство все еще не закрыто. Что делать дальше?

Если бригада рабочих разгружает кирпич. Один рабочий передаёт другому кирпичи. 1 бригадир и 5 рабочих. Рабочие набили кучу кирпича. За что кто будет отвечать? В каком размере и порядке?

Меня не допускают на рабочее место (отобрали ключ от помещения) с целью увольнения. Сегодня, в мой рабочий день, меня вызвали по мобильному телефону на производство в другой город для встречи с директором компании. Производственное здание не является моим рабочим местом. Директор в назначенное время не пришел. Если директор так и не явится на встречу не посчитают ли это моим отсутствием на рабочем месте и проведут увольнение по статье за прогул? Спасибо.