В каких документах класифицируются тяжкие несчастные случаи?

Уважаемая Валентина!

Подтверждается в данном случае законность увольнения правилами по охране труда, различными инструкциями, с которыми работник письменно ознакомлен и актом о несчастном случае на производстве, который содержит в себе, причины возникновения данного несчастного случая и в котором указывается, кто виноват. Тяжесть насчастного случае не учитывается, так как данная статья позволяет уволить уже при наличии нарушений работником требований по охране труда, что должно подтверждаться документально и наличии одновременно тяжких последствий - несчастного случая. Только при наличии этих двух оснований, и причинно следственной связи между ними, может быть осуществлено увольнение работника. В случае если работник считает, что увольнение незаконно, он вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении.

С уважением,

Уважаемая Валентина! В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Однократное нарушение работником требований по охране труда может являться основанием для увольнения работника при условии, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий (например, если из-за нарушения работником установленных правил по технике безопасности, произошел или реально мог произойти пожар, авария, взрыв). Нарушение работником требований охраны труда в этом случае должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами (актом о несчастном случае, экспертным заключением, постановлением федерального инспектора по охране труда и др.).