Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Устроилась на работу к ИП ребенку не исполнилось еще 3-х лет - что делать, если намекнули на увольнение?

19.04.2016, 15:42
• г. Новосибирск

Устроилась на работу к ИП ребенку не исполнилось еще 3-х лет. Часто болели и поэтому брала больничный. Устроилась по срочном ТД договор до 1 мая. Намекнули на увольнение. Как быть?

Читать ответы (2)
Срочный договор
Ответы на вопрос (2):

В полицию обратитесь пожалуйста данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!Искать новое место работы. договор срочный, поэтому ИП имеет право Вас уволить по истечению срока договора

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
25.10.2012, 20:54

Скажите, он может это сделать, какие у меня гарантии сохранить работу?

У меня сложилась ситуация следующая. Я устроилась на работу учителем (трудовой договор еще не подписан), Но до меня работала по срочному договору девушка (договор закончился 31 мая, а она на больничный по родам ушла 27 мая). Итак, 1 сентября я выхожу на работу, а у девушки на следующей неделе заканчивается больничный лист. Директор хочет ее уволить. Скажите, он может это сделать, какие у меня гарантии сохранить работу?
Читать ответы (1)
Михаил
15.07.2015, 10:32

Как решить ситуацию с работодателем, который предлагает доп. соглашение о прекращении работы?

У меня сложилась следующая ситуация: работодатель предлагает подписать доп. соглашение о прекращении работы со мной (у нас бессрочный договор). Я с этим не согласен. Мне мягко намекнули, что в случаи отказа в подписании меня ждут изменения в работе (завалят работой или понизят заработную плату). Подскажите пожалуйста как быть и что мне делать? Они аргументируют, предложенное мне доп. соглашение, тем что у меня часто болеет ребенок (за три месяца болел 2 раза (1 раз 14 дней, второй раз 4 дня) Все больничные официально оформлены. Супруга не может сесть на больничный, т.к. только устроилась.
Читать ответы (2)
АНАСТАСИЯ
20.03.2013, 04:49

«Нежелательно идти на больничный - переживания матери-одиночки в детском саду на испытательном сроке»

Я устроилась в детский сад няней. Мой испытательный срок заканчивается 18 апреля, а я второй раз уже иду на больничный. В прошлый раз заведующая прозрачно намекнула что нежелательно мне идти на больничный т.к я на испытательном сроке. Я являюсь матерью-одиночкой и ребенку еще нет 3 лет. вот сейчас и переживаю, у ребенка температура-идти на работу или нет. так могут ли за больничные уволить? Других причин нет.
Читать ответы (1)
Надежда
18.04.2016, 20:30

Вопросы о приоритетах - увольнение по собственному желанию и выплата отпускных

Помогите пожалуйста. Работаю у ИП, 1 месяц был испытательный, потом заключили срочный договор на 6 месяцев. Срок договора истекает 1 мая 2016 года. Часто брала больничные по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 2 года 9 месяцев. Работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Как быть?! Получу ли я при увольнении отпускные?
Читать ответы (17)
Владимир
04.03.2016, 12:44

Необходимость разбирательства

Уведомления о прекращении работы по срочному договору не было. В срочном трудовом договоре конкретная дата увольнения не указана. Сказано по окончании строительства объекта. Строительство ещё не окончено, акт приёмки-передачи незавершённого строительства - не подписан.16.02.16 выдали приказ о моём увольнении где основанием для увольнения указано моё заявление на увольнение от 16.02.16, которое я не писал. Продолжаю работать по настоящее время. Администрация обещает разобраться. Как мне оплатят рабочие дни?
Читать ответы (1)
Марина
19.12.2015, 16:11

Вопрос о компенсации при увольнении, произошедшем без согласия работника

У меня вопрос по увольнению. Я работала в компании по срочному договору на время декретного отпуска Сысоевой, в должности Помощник руководителя. Дата окончания работы в договоре не указана. 30 ноября я получила травму и мне дали больничный, 1 ноября мне позвонили с работы и сказали, что меня увольняют со 2 ноября 2015 года, на работу выходит из декретного отпуска Сысоева. Больничный закрыли 11 ноября, я получила трудовую книжку с записью уволена в связи с истечением срока трудового договора. Дата увольнения в трудовой книжке указана 2 ноября. Сысоева на работу не вышла, т.к ребенку 1,5 года. Могу ли я требовать компенсацию за увольнение не по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Ирина
27.05.2004, 15:06

Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта, последний день его работы должен быть 24 марта, однако 17 марта он заболел и закрыл больничный лист 15 мая. Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
15.07.2012, 21:14

Когда лучше его отнести, чтобы мне при увольнении выплатили больничные деньги?

Я сейчас нахожусь в отпуске, во время которого я болела (есть официальный больничный лист). Во время отпуска я планировала написать заявление на увольнение, но как быть теперь с моим больничным? Когда лучше его отнести, чтобы мне при увольнении выплатили больничные деньги? Или мне уже эта выплата не полагается, т.к. я уволюсь? И когда лучше писать заявление на увольнение? Вопрос запутанный)
Читать ответы (1)
Галина
16.09.2018, 11:20

Как оплачивается больничный при смене работы

Несколько лет работала в двух организациях (основная и по совместительству). Когда болела, мне оплачивали 2 больничных. В прошлом году уволилась и устроилась на новое место работы. Как мне теперь будет оплачиваться больничный?
Читать ответы (2)
Наталья
26.09.2016, 23:32

Окончание работы по срочному договору и продление больничного - что делать?

Работа по срочному договору, повторяющемуся (оформление на 3 месяца). 2 месяца назад произошла травма оформлена как бытовая, больничный. 30 сентября - срок окончания договора. Предупредили об увольнении. Как поступить? Больничный еще на месяц или два.
Читать ответы (1)