Вопрос о компенсации морального ущерба при разглашении детализации звонков сотрудницей МегаФон - идти на мировую суд с компанией или требовать компенсацию у сотрудницы?
Сотрудница мегафон сделала детализацию моих звонков третьему лицу, на данный момент меня ожидает суд непосредственно по иску на сотрудницу, вопрос в том, будет ли мегафон компенсировать мне моральный ущерб если идти на мировую с сотрудницей или нужно с нее требовать компенсацию морального вреда?
Работница компании не осуществляла действий как частное лицо. ПО этому и моральный вред необходимо требовать с компании. Просто соглашайтесь подписывать мировое соглашение только в том случае, если в нем будет условие о компенсации вам морального вреда.
Спросить
Я в разговоре с одной из женщин сказала, что предполагаю, что в этом учавствовала одна из сотрудниц (назвала фамилию). Эта женщина передала этой сотруднице наш разговор. И меня вызывают в суд по делу защита чести достоинства. Как я узнала эта сотрудница даже наняла адвоката. И говорит, что будет требовать компенсацию за моральный ущерб.
Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением. (ст. 152, ГК РФ)
СпроситьУ меня к Вам такой вопрос-подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовой договор. Сотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место было оформлена сотрудница Б., которая в данный момент ушла в отпуск по БиР. Теперь мы принимаем сотрудницу В. Как правильно оформить трудовой договор с сотрудницей В? На период отсутствия какой сотрудницы её принять?
При заключении срочного трудового договора с работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц, необходимо указать условие, а не дату действия договора - на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц, так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор должен быть расторгнут:
При приеме на работу на место работницы, находящейся в декретном отпуске, в срочном трудовом договоре необходимо указывать не дату окончания срочного договора, а событие (условие) - на время отсутствия (в данном случае отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) основного работника. Если это условие в рассматриваемой ситуации было соблюдено, то при приеме третьей работницы на то же место также указывается событие (условие), но уже оговариваются два варианта (на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работницы Б, которая принята на работу на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основной работницы А, - ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, если из отпуска по уходу за ребенком выходит работница А, прекращаются оба трудовых договора, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), в случае если из отпуска по уходу за ребенком выходит работница Б, то прекращается только трудовой договор с третьей работницей.
Спросить
Спасибо за ответ! Я не очень поняла такой нюанс-разве можно в трудовом договоре указывать, что работник принимается на период отпусков сразу 2-х работниц?
СпроситьПодсудимый предлагает мировую и еще до суда перевел мне деньги в качестве компенсации за моральный почтой. Я не намерен идти на примирение. Но намерен требовать компенсацию намного больше. Стоит ли мне получать тот перевод или это будет во вред мне/моим целям?
Получайте этот перевод и направьте письмо с уведомлением о вручении о том, что получение этой суммы не является Вашим согласием на отказ от возмещения в полном объеме.
Спросить
Сергей! Получение денег Вас ни к чему не обязывает, и тем более - к примирению. Можете получить перевод. Но в суде заявить иск о возмещении морального вреда в бОльшей сумме.
СпроситьПродавец-консультант салона Мегафон сделала детализацию моего момера телефона и распростронила персональные данные, которого я являюсь собственницей, моему мужу без моего согласия и взяла за это деньги. Паспорта ни моего ни мужа не потребовала. На мое требование от не обьяснений, ссылается на то,что у них действовала услуга Детализацияс установленой ценой, но в данный момент уже такойуслуги у них нет. Она пыталась вернуть деньги за оказаные ей услуги и просила снять с нее ответственность, но я отказалась, т.к.это услуга их салона. Могу ли я привлечь к ответственности компанию Мегафони сотрудницу их салона к ответственности и получить компенсацию за моральный ущерб? Так как мне были причинены духовные страдания и моральный ущерб?
Добрый день! Вначале напишите претензию в официальный офис Мегафон, а потом обращайтесь в суд
СпроситьЯ работаю в учреждении здравоохранения, в моем отделе работает сотрудница которая совершенно не желает работать, выполнять распоряжения, постоянно сидит на больничных и в отпусках, уже даже взяла часть отпуска в счет будущего. Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела. После этого она вообще перестала работать. У данной сотрудницы зарплата состоит из оклада и надбавки - персональный повышающий коэффициент и доплата за напряженность в труде. Вопрос: 1) можно ли снять данные надбавки; 2) можно ли снять надбавки во время больничного сотрудницы; 3)можно ли уволить данную сотрудницу; 4) какие взыскания можно применить к данной сотруднице? Спасибо.
1)надбавку снять можно
2)порядок снятие надбавки как правило прописывается во внутренних документах.Как правило во ремя больничного листа такие приказы не издаются.
3) уволить нельзя,так как она беременная.А беременную можно уволить только в случае ликвидации организации
4) замечание ,выговор (за исключением увольнения)
применяются в случаях, установленных трудовым законодательством.
СпроситьСотрудник банка оформил кредит по моим данным. Служба безопасности банка была поставленна в известность. Сотрудница долг погасила. Могу ли я потребовать возмещение морального вреда. И что грозит сотруднице. Куда следует обратиться.
возмещение морального вреда в данном случае не предусмотрена. А жалобу на сотрудницу банка напишите управляющему банком. Он ее уволит.
СпроситьСитуация не очень простая, я условно осужденный пришёл в оин за день до регистрации т.к. не смог бы придти в день регистрации, за ранее позвонив и договрившись об этом, когда я пришёл сотрудница на меня наорала, начала говорить не самые хорошие слова, а 2 сотрудница говорила что я могу его принять, после чего я сел на стул рядом со 2 сотрудницей и она пошла брать мою папку, в этот момент 1 сотруднийа со словами вы его не примете сегодня не дала взять папку 2 сотруднице, подошла ко мне И СКИНУЛА МЕНЯ СО СТУЛА... на следующий день я отпросился с работы и пошёл регистрироватся, в стретился со 2 сотрудницей она мне сказала что мне надо будет подтвердить что 1 сотрудница меня так тряханула, я спросил у неё какие для меня могут быть последствия? Она сказала что 1 сотрудницу уберут 100% и то что 1 сотудница хочет меня посадить вопрос: что мне делать? И где гарантии что её уберут, а то она узнает обовсём этом и посадит меня!
Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру, непосредственному начальнику 1 сотрудницы и иск в суд. Посадить она вас не может, т.к. у нее нет на это полномочий. Самое главное отмечайтесь как положено без нарушений.
СпроситьЯ работодатель. Сотрудница работала 2 месяца. Есть факт что сотрудница на камеру видео наблюдения неоднократно ворует деньги из кассы. Хочу обратится в органы не с тем что у сотрудницы выявлены недостачи, а что физическое лицо совершило кражу финансоных средст организации на камеры видео наблюдения. Какое наказание грозит данной сотруднице?
Здравствуйте! В данном случае по Вашему заявлению будет заведено уголовное дело по признакам ст. 158 УК РФ. А наказание уже определит суд.
Спросить
Евгения, здравствуйте. Все зависит от суммы ущерба и периода хищения. Если ущерб меньше 5000 рублей, то будет административное наказание
Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, -влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.
А если больше этой суммы, то она может понести наказание в соответствии со ст. 158 УК РФ.
Спросить
В случае установления вины сотруднице грозит уголовная ответственность по статье 160 УК РФ за присвоение или растрату в зависимости от того, Каким образом она распорядилась денежными средствами.
Спросить
Возможно ли установить вину с камер видео наблюдения? И по результатам ревизии, если человек в трудовую не вписан, но официально оформлена
Спросить
Доброе времени суток. Если речь идет о факте хищения, то запись с видеокамеры конечно, может быть доказательством. Обращайтесь с заявлением в полицию.
СпроситьЕсли она работает по трудовому договору и есть записи с камер видеонаблюдения, то в ее действиях усматривается ст. 160 УК РФ. Вы можете обратиться с заявлением в полицию, предоставить акт ревизии и запись с камер видеонаблюдения. По результатам проведенной проверки сотрудники полиции должны принять законное и обоснованное решение. При наличии поводов и оснований может быть возбуждено уголовное дело.
СпроситьНа место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Третью сотрудницу Вы должны были брать на время отсутствия второй сотрудницы. Ее трудовой договор закончится с выходом второй сотрудницы на работу.
СпроситьКак поступить? Одна из моих сотрудниц (я работаю руководителем гос образовательного учреждения) подала на меня заявление о том, что я совершила уголовное преступление (якобы я её избила), мировой судья принял дело к производству, состоялся суд. Суд вынес оправдательное решение. Через некоторое время эта же сотрудница снова обвиняет меня в совершении преступления (по клевете). Состоялся суд с оправдательным решением. Сотрудница подаёт на апелляцию, суд оставляет решение мирового судьи без изменения. Могу ли я привлечь этого человека (сотрудницу) по ст 306 УК РФ и одновременно просить компенсацию морального вреда по реабилитирующим решениям?
Можете по ст.306 УК. Коме того, в рамках уголовного дела предъявите гражданский иск о возмещении морального вреда.
С уважением.
Спросить
