Подписание эффективного контракта - отказ от бессрочного контракта между сотрудником и работодателем?
Предполагает ли подписание эффективного контракта отказ от бессрочного контракта, заключенного ранее между работником и работодателем?
все изменения во взаимоотношениях с работниками происходят в рамках тех положений, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ.
эффективный контракт – это тот же трудовой договор, только содержащий в себе конкретизацию отдельных его норм.
не подписывайте сразу документы, рекомендую обратиться с письменным запросом в свою профсоюзную организацию (при наличии).
Спросить
Разъясните мне пожалуйста, чем принципиально отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера, заключенного между работником и работодателем?
От нас сейчас требуют подписания эффективного контракта, хотя срок действия действующих трудовых договоров истекает в июне 2017 года. Насколько законно такое требование и обязательно ли сейчас подписывать такой контракт (или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору)? Могут ли уволить, если мы откажемся от подписи эффективного контракта, и по какой причине?
Вопрос о законности заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем об изменении условий ТД. А именно изменение срока действия договора с бессрочного на срочный.
Существует трудовой контракт, заключенный между работодателем и работником (имею ввиду себя), согласно которому я обязуюсь отработать у работодателя не менее 5-ти лет (записано пунктом контракта в моих обязанностях). Более в контракте никаких оговорок о сроках не идет, в шапке контракта написано: "КОНТРАКТ 576 м от 27.03.2000 г.". Приняли меня на работу на правах молодого специалиста. Существует ли срок у данного контракта и если существует, то какой и почему?
P.S. Заранее благодарен за ответ.
