Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уволиться после отработки года в закрывающемся предприятии

20.04.2016, 07:14
• г. Майкоп

Отработал на предприятии год, написал на отпуск. Получил отпускные, пробыл в отпуске неделю. Звонят из кадров - приходи увольняться в связи с закрытием предприятия. Как правильно уволиться?

Читать ответы (2)
Закрытие предприятия Написать на отпуск
Ответы на вопрос (2):

Обратите внимание чтобы увольнение было через сокращение. Вам полагается выплата за 2 месяца.

Спросить

Правильно - ничего не писать и не подавать.

В этом случае вас обязаны уволить в связи с ликвидацией организации.

При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Ст. 178 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Майкоп - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_5731340
03.03.2017, 21:28

Муж обращается к предприятию по вопросу отпускных и увольнения

Муж устроен на работу 2 августа 16,пошёл в отпуск 13.02.17 потом ещё на 3 дня взял админ, отпускные ещё не получил, теперь хочет уволится ему говорят, что если он сейчас получит отпусткные и сразу же уволится то ещё останется должен предприятию, да и отпуск брал на 2 недели, говорят что у них на предприятии положено за год только 2 недели отпуска.
Читать ответы (1)
Елена Петровна
01.12.2021, 20:34

Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.

Сотрудник трудоустроен на предприятие в 09. 1995 года. Далее, 30.06.2014 года на предприятии выделен один цех и зарегистрирован, как отдельное новое предприятие. 30.06.2014 года трудовой договор с сотрудником прекращен, в связи с переводом на новое предприятие. 01.07.2014 года сотрудник трудоустроен, в связи с переводом на новом предприятии. Очередной отпуск по графику был назначен в 10.2014 года, сотруднику отпуск был предоставлен. В 12.2021 года при предоставлении очередного отпуска отделом кадров было предложено написать заявление на предоставление отпуска в размере 14 дней, т.к. сотрудник " задолжал" предприятию очередной отпуск в размере 28 дней. Вопрос: как, когда и в каком размере должен быть предоставлен очередной отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья
26.04.2016, 22:15

Выплаченные отпускные - можно ли оставить их при увольнении?

Я отработала на предприятии 7 месяцев. По графику отпусков я ушла на 2 календарные недели, получив отпускные за этот период. После отпуска я хочу уволиться с предприятия. Мой вопрос? Заставят ли меня вернуть отпускные деньги или они выплачены по закону?
Читать ответы (2)
Дмитрий
23.01.2014, 15:19

Необходимость возврата отпускных после увольнения из предприятия

Я нахожусь в учебном отпуске (защита диплома). Предприятие оплатило мне по среднему заработку. По окончании отпуска хочу уволиться, должен ли я вернуть предприятию отпускные?
Читать ответы (1)
Стас
29.04.2015, 07:12

После 7 месяцев работы и отпуска - достаточно ли 2 недель отработки для компенсации отпускных?

Отработала 7 месяцев, вышла в отпуск. По окончания отпуска хочу уволиться. Но надо отработать 2 недели, покроет ли это возврат отпускных предприятию?
Читать ответы (2)
Наталия Евгеньевна
16.08.2014, 22:18

Можно ли отработать неделю и провести неделю в отпуске при срочном увольнении?

Ситуация следующая-не планировала увольняться, написала заявление на отпуск на неделю, теперь вот надо срочно уволиться, могу ли я неделю отработать, а неделю пробыть в отпуске? Могут ли заставить отрабатывать вместо отпуска? (отпускные уже начислили)
Читать ответы (2)
Александр
11.07.2017, 05:54

Удержаны отпускные за учебный отпуск из-за больничного - что делать?

Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?
Читать ответы (1)
Любовь Ивановна
16.07.2013, 15:04

Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?

Скажите пожалуйста как правильно уволиться без отработки 2 недель.? Я ухожу в отпуск на три недели. Если пробыв одну неделю в отпуске я напишу заявление на увольнение, законно ли будет если оставшиеся 2 недели отпуска будут считаться как бы отработкой?
Читать ответы (1)
Дмитрий
31.05.2012, 18:09

Возможно ли увольнение после использования полного отпуска и возврат суммы отпускных в государственном предприятии?

Работаю на гос. предприятии с 1 января. Через 8 месяцев мне дали весь отпуск целиком, положенный за год. После отпуска решил увольняться. Могут ли меня заставить доработать до конца года, т.к. отпуск я уже использовал и получил отпускные? Могут ли сделать перерасчет отпускных и заставить вернуть деньги в кассу?
Читать ответы (1)
ИГОРЬ
01.07.2013, 22:08

Предприятие находится в состоянии простоя уже 3 месяца - как защитить интересы работников?

Работаю на предприятии 1 год и 7 месяцев. На данный момент уже 3 месяца предприятие со слов директора находится в состоянии простоя. Мы работники предприятия сидим по домам без всякой компенсации со стороны предприятия. Никому не предоставляются отпуска. Мне не предоставили отпуск как за прошлый год так и за этот - объясняя это тем что у предприятия нет средств на отпускные. Что нам работникам делать?
Читать ответы (2)