Оценка условий труда работников, г. Екатеринбург

Нарушение процедуры уведомления сотрудников о изменении условий труда - последствия и решения

В организации проведена специальная оценка условий труда. Отчет о проведении специальной оценки условий труда датирован от 10.03.2021 г., на следующий день 11.03.2021 г. были составлены Дополнительные соглашения к ТД на сотрудников, у которых произошли изменения в условиях труда. Согласно ст. 74 ТК РФ, о таких изменениях сотрудника нужно уведомить минимум за два месяца, но в данном случае уведомления не были сделаны. Нарушена ли процедура уведомления сотрудников, если ухудшились условия труда? (согласно новым редакциям законодательства). Как уведомлять сотрудника при улучшении условий труда либо отмене компенсаций? Есть ли разница в сроках уведомления работников, в связи с ухудшением или улучшением условий труда? Как поступить организации если процедура по уведомлению и составлению доп. соглашений к ТД нарушена?

Читать ответы (1)

Надбавка и компенсация за вредные условия труда для санитарки в амбулаторном отделении, перевод в уборщики

Должность санитарки в амбулаторном отделении, обслуживающего детское население, по спецоценке условий труда относится к классу вредности 3.2. Санитарке выплачивается надбавка за вредные условия труда, имеется дополнительный отпуск, выплачивается компенсация за молоко. При переводе санитарки в уборщика служебных помещений спецоценку еще не успели провести. Должна или сохраняться надбавка за вредные условия труда и выплачиваться компенсационная выплата за молоко до проведения спецоценки условий труда уборщика служебных помещений?

Читать ответы (3)

Отмена дополнительного отпуска во вредных условиях труда - изменения и уведомления

По результатам спецоценки условий труда уменьшились или совсем убрали дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Это же существенные условия труда? Уведомлять за 2 месяца как обычно?

Читать ответы (1)

Необходимость изменения класса условий труда на рабочих местах офисных работников из-за недостатка освещенности

После проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах офисных работников определен подкласс 3.1 из-за недостатка освещенности. Работники ознакомлены с картами СОУТ по ТК необходимо установить доплату. Работодатель заменил приборы освещения, по результатам замеров освещенность стала в норме. Имеется протокол замеров лицензированной организации, но не переделаны карты спец. Оценки. Условия труда на рабочих местах - обязательное условие трудового договора. Если класс меняется нужно вносить изменение в трудовой договор. Каким документом оформить изменение класса условий труда? Новой картой спец. Оценки или приказом по предприятию, согласно новых протоколов замера освещенности?

Читать ответы (1)

Соответствует ли право работника на дополнительный отпуск после спецоценки рабочего места?

У меня такой вопрос: после спецоценки рабочего места присвоили класс вредности 3.1 с доплатой в 4%,но без доп. отпуска. Правильно ли это? Ведь согласно ст 117 ТКРФ: ежегодный доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Спасибо.

Читать ответы (1)

Получила лишние льготы, несмотря на признание допустимости условий труда - противоречие законов?

Моя специальность есть в перечне специальностей, которым положен дополнительный отпуск за работу с ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (постановление правительства от 6 июня 2013 г., 482), а по результатам спец. Оценки мои условия труда признаны допустимыми. В итоге лишили всех льгот. Как возможно такое противоречие в законах? Кстати, оценка условий труда была не по всем факторам. Можно ли мне самостоятельно заказать спец оценку заново? На каких основаниях?

Читать ответы (2)

Перевод работников в другие филиалы - что делать, если не устраивают новые условия труда и возможные выплаты

Я работаю в филиале предприятия. Предприятие ссылаясь на затратное содержание филиала, переводит всех работников в другие филиалы. Но предприятие говорит условия труда будут другие, но сокращать работников не будет. Вопрос: как мне поступить, если они говорят, Вас не устраивает новые условия труда, расчитывайтесь, мне увольняться сразу или могу ждать два месяца, по условию изменения труда. И если я жду два месяца, могут ли перприяте выплачивать 2/3 от оклада?

Читать ответы (1)

Необходимость проведения специальной оценки условий труда для работников, переезжающих между арендуемыми кабинетами

Как быть с проведением специальной оценки условий труда? Целесообразно ли её проводить? Сотрудники работают в арендуемых кабинетах (на действующем предприятии г. Н. Новгорода), которые разбросаны по всем корпусам этого предприятия. Каждый месяц переезжаем из одного кабинета в другой или из одного корпуса в другой и т.д. По ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» все рабочие места должны пройти спецоценку условий труда.

Читать ответы (1)

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Lегкий труд для беременных младших воспитателей с классом условий труда 3.1.

Есть понятие "легкий труд" для беременных по должности "младший воспитатель" с классом условий труда 3.1 (спец. Оценка условий труда).

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оценка условий труда работников, г. Екатеринбург

Екатеринбург - онлайн услуги юристов