Учителю-дефектологу предлагают изменение должности и условий труда - проблемы и возможные компенсации

На предприятии упраздняют должность дежурного инженера. Предлагают другую, которая не подходит по рабочему графику. При увольнении по собственному желанию требуют отработки две недели. Законно ли это.

В связи с реоргонизацией предприятия работодатель предлагает должность ниже моей квалификации (в место 6 разрядаПредлагают 4 разряд.) При несогласии с предоставленной вакансией предлагают увольнение по собственному желанию. Сокращение по реорганизации не рассматриваеться из-за отсутствия денег в компании. Законно ли это?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Я работаю инженером в строительно-монтажной организации.

Директор вызвал к себе и предложил перейти слесарем-электромонтажником в связи с реорганизацией двух отделов (слиянием и сокращением численности работников) или же увольнение по собственному желанию. Я не хочу переходить на ступень ниже и решил уйти с предприятия.

Я могу рассчитывать на какие-либо компенсации при увольнении по собственному желанию? Заявления я уже написал. Или можно потребовать уволить меня в порядке сокращения с выплатой компенсации?

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том, чтобы их сократили в связи сокращением и соответственно выплатили компенсацию пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Но руководство предприятия отказывается подписывать такие заявления, а предлагает увольняться по собственному желанию без компенсаций (или ждать когда наступит срок сокращения). Имеет ли руководитель предприятия право на это? Производятся такие увольнения только если работодатель согласен уволить рабочего до срока увольнения или достаточно желания работника после того, как он получил уведомление об увольнении? Как правильно защитить свои права? Что нужно делать?

Огромное спасибо.

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию.

ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник:

- ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180)

или

- по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?)

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.

Осталось три недели до пенсии. Инвалид 3 гр. работаю. Пришла новая команда во главе с директором, предлагают другую должность с более низким окладом или уволиться по собственному желанию. Должность мою сократили. Я не согласна. Сказала только по сокращению. Какое выходное пособие мне как будущему пенсионеру полагается при сокращении? Могут ли они меня принудить уволиться, т.к. было сказано, что ком. структуры имеют рычаги для увольнения?

Получила за 2 месяца уведомление, что в связи организационно-штатными мероприятиями замещаемая мною должность сокращается и труд. Договор расторгается. И сразу открывают то же самое, но под другим названием. Администрация предлагает ту же должность, с окладом чуть выше. Я хочу уйти по сокращению, а отдел кадров говорит, что раз работу предлагают, а я сама отказываюсь, то увольняйся по собственному желанию. Правомерно ли это. И как в этой ситуации уволиться по сокращению?

Происходит увольнение главных бухгалтеров в связи с реорганизацией предприятия путем увольнения и предложения новой должности (бухгалтера) с другим окладом. Имеет ли право главный бухгалтер, не согласившийся на новую должность с др окладом уволиться с требованием компенсационных выплат и каким образом они должны проходить?