Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разбираемся в правилах оплаты отпуска при увольнении - подсчет дней и расхождения в расчетах бухгалтерии и работника.
₽ VIP

24.05.2010, 13:36
• г. Тарко-Сале

Помогите пожайлуста разобраться в вопросе предоставления количества дней отпуска подлежащие оплате. Работник, имеющий период с 1 октября 2009 написал заявление на увольнение с 1 сентября 2010 года и заявление на отпуск с 21 июня. В нашем образовательном учреждение педагогическому работнику положено 56 дней плюс 24 дня за работу на Крайнем Севере, т.е. всего 80 дней. По моим расчетам к оплате подлежат 73 дня отпуска к моменту увольнения (в соответствии со ст.121 ТК РФ). А бухгалтерия говорит, что 59, т.к. они не включают в расчетный период дни, когда работник находится в отпуске, мотивируя тем, что в эти дни работник фактически не работает. Помогите пожайлуста разобраться. Заранее благодарны.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена,

Отпуск рассчитывается пример:

за основу возьмем 28 дней за каждый отработанный месяц (периода с 01.01.2010г. по 01.02.2010г. = 2,33 дня) и.т. далее, а вообще

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

На вашем месте я бы написал письмо о разъяснении причин уменьшения срока отпуска и с данным ответом обратился бы в прокуратуру (вашу) для разъяснения законности принятия решения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Юшанов Сергей Сергеевич
05.06.2014, 13:43

Сокращение отпуска при увольнении - кто прав, работник или работодатель?

У работника заключен трудовой договор с работодателем. Дата заключения договора - 1 октября 2012 г. В период с 1.10.2012 по 30.09.2013 работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В период с 1.10.2013 и до настоящего момента работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 4 календарных дня. В данный момент работник написал заявление на предоставление отпуска с 23.06.2014 продолжительностью 24 календарных дня с последующим увольнением. Работодатель принимает это заявление, но сокращает отпуск с 24 дней до 15, мотивируя тем, что новый рабочий год отработан не полностью и работнику полагается лишь часть отпуска. Работник, ссылаясь на письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 года № 5277-6-1, просит предоставить ему оставшиеся дни отпуска (24 дня), но оплатить лишь часть дней, которые подлежат денежной компенсации при увольнении работника (п. 2 письма № 5277-6-1). Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель?
Читать ответы (1)
Надежда Михайловна
23.06.2016, 09:28

Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении

Помогите пожалуйста разобраться по следующему вопросу. Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, указал дату увольнения. Специалист по кадрам рассчитал к-во отпуска, 17 к.д. но ПРиказ об увольнении не издан. За это время работник побывал на больничном, написал заявление о продлении отпуска на к-во дней приходящихся на отпуск б/л, отпуск продлевают и он снова в эти дни отпуска уходит на больничный. Пишет заявление на продление отпуск. Отгуливает. Вопрос: он пишет новое заявление на увольнение или первое остается в силе? Но там указана конкретная дата увольнения.
Читать ответы (1)
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Вячеслав
24.07.2018, 06:11

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?
Читать ответы (1)
Вера
10.12.2006, 12:08

Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Он находится в отпуске за отработанное время с 01.11.06 по 29.12.06. Дата увольнения 29.12.06. Надо ли начислить компенсацию при увольнении работнику за период этого отпуска, учитывая ст.121 ТКРФ (в стаж работы дающий право на отпуск включается время ежегодного оплачиваемого отпуска)?
Читать ответы (1)
Елена Борисовна
26.08.2014, 03:20

Расчет отпуска за период 2013-2014 гг. и его продолжение в 2014-2015 гг. - подробности и вопросы

Работнику предоставляется очередной отпуск за отработанный период (2013-2014 г.) с 22 сентября. Расчетный период для расчета отпускных: сентябрь 2013-август 2014 г. Следом, 05 октября, без выхода на работу, предоставляется часть отпуска за следующий 2014-2015 г.рабочий год. Вопрос: Расчетным периодом для расчета второго отпуска будет являться октябрь 2013-сентябрь 2014 г.?
Читать ответы (1)
Марина
02.11.2017, 13:20

Как правильно рассчитать отчетный период для отпуска при изменении условий трудового договора?

Интересует расчет количества дней отпуска за отработанное время. Ситуация: работник работает в организации с 14.11.2016 г. Полный отпуск за год по трудовому договору-72 дня. Работник находился в отпуске с 10.07.2017 по 07.09.2017 (за отработанное время - 60 дней). Работает по настоящее время. С 20.12.2017 у работника изменяют условия трудового договора - сокращают отпуск до 44 дней. В очередной отпуск в 2018 году собирается пойти с 02.07.2018. Этот отпуск в график отпусков на 2018 год рассчитывают так: оставшиеся за 2017 год 12 дней плюс за отработанное время с 14.11.2017 по 20.12.2017 (до изменения условий трудового договора и расчета отпуска из количества 72 дня в год) дают 6 дней отпуска (якобы за 1 месяц и 6 дней отработанных) и плюс за 7 месяцев, которые работник отработает в 2018 году, включая месяц нахождения в отпуске (июль) из расчета 44 дня в год - 44:12 Х 7=25,6 дней. Итого 12 дн+6 дн+25,6 дн= 44 дня. Все понятно и правильно, кроме того, правомерен ли расчет отпуска с 14.11.2017 по 20.12.2017 как за один отработанный месяц? Ведь потом, когда я выйду из отпуска и доработаю до дня устройства на работу (до 14.11.2018), мне насчитают остаток отпуска только за 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) и получится, что отпуск за 2018 год мне насчитан только за 11 месяцев.
Читать ответы (2)
Наталья Алексеевна
28.11.2012, 14:50

Вопрос оплаты проезда работника на льготных условиях при увольнении после отпуска - ответ казенного учреждения

Нашеоблатное казенное учреждение расположено в районе Крайнего Севера, и его работники имеют право на оплату льготного проезда. Вопрос: Если работник учреждения, имеющий право на оплату льготного проезда, уволился по окончании отпуска (дата увольнения и окончания отпуска - 06 июля 2012 г.), но явился с документами для оплаты проезда в отпуск и обратно только 14 сентября, должно ли учреждение оплачивать его проезд обратно? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
28.07.2011, 07:53

Может ли работодатель предоставить отпуск сотруднику в период сокращения?

Работник предупрежден о предстоящем увольнении за 2 месяца (03 июня 2011 г. ). 20 июля 2011 г. работник написал заявление на предоставление отпуска с 1 августа. Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику в период его сокращения? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?
Читать ответы (2)