При ликвидации бюджетного учреждения полагается ли выплата выходного пособия по срочному договору по внутреннему совместительству, заключенный на неопределенный срок (на время вакансии), дополнительно к основной должности? Уведомлять за 2 месяца или предупреждать за 2 недели?

Полагается ли компенсационная выплата при ликвидации учреждения?

Выплата выходного пособия при ликвидации бюджетного учреждения - основная должность или совместительство?

При ликвидации бюджетного учреждения полагается ли выплата выходного пособия по срочному договору по внутреннему совместительству дополнительно или только по основной должности?

Читать ответы (2)

Выплата выходного пособия при ликвидации организации

При ликвидации организации полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему совместительству дополнительно или только по основной должности, трудовой договор есть?

Читать ответы (1)

Вопросы трудового законодательства относительно работы внутреннего совместителя во время отпуска по основному месту работы

Прошу разъянить вопрос трудового законодательства. Работник дошкольного учреждения работает по трудовому договору на основной должности кухонным рабочем на 1 ставку. И по срочному трудовому договору о внутреннем совместительстве он работает в этом же учреждении на 0,5 ставки уборщицей помещений до 31.08.2015. По графикуотпусков работник идет в очередной отпуск по должности кух. рабочий с 01.06.15 по 10.07.15. Может ли он продолжать работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или более, находясь в отпуске? Надо ли с ним расторгать первоначальный договор по совместительству и заключать другой (на время основного отпуска)? С уважением Серова.

Читать ответы (3)

Выплатят ли второе среднемесячное пособие на трудоустройство при реорганизации бюджетного учреждения?

При реорганизации путем присоединения одного бюджетного учреждения к другому, при сокращении сотрудников присоединяемого учреждения и выплате первого выходного пособия, за второй месяц среднемесячное пособие на трудоустройство правопреемник не откажется выплатить? Ведь присоединяемое учреждение будет уже ликвидировано после процесса реорганизации. Спасибо.

Читать ответы (1)

К кому обратиться по выплате выходного пособия за третий месяц после ликвидации учреждения, снятого с учета в налоговом органе?

К кому обращаться по выплате выходного пособия за третий месяц при ликвидации учреждения, если учреждение снято с учета в налоговом органе.

Читать ответы (1)

Выплаты при сокращении основной должности - какие полагаются работнику с должностью по внутреннему совместительству.

Работаю в организации, имею две должности, должность по основной работе сокращается, за мной остается должность по внутреннему совместительству, подскажите какие выплаты мне полагаются.

Читать ответы (3)

Права на отпуск и стимулирующие выплаты при внутреннем совместительстве медсестры в организации

Работник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).

Читать ответы (1)

Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?

Наше Управление осуществляет функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений культуры. Два учреждения подлежат реорганизации путем присоединения одного к другому. Должность одного из руководителей сокращается. Учредитель, как работодатель, уведомляет руководителя о сокращении данной должности. Вопрос: вакансии предлагаются в новом реорганизованном учреждении или обязанность учредителя предложить вакансии должности директора другого учреждения культуры (вакансия такая есть)?

Читать ответы (1)

Как поступить, если уволили после окончания срока действия трудового договора без увольнительного приказа

Я отправил иск в суд о взыскании заработной платы. Через пару недель выяснилось, что меня после окончания срока действия трудового договора уволили. При этом ни уведомления ни приказа под роспись об увольнении я не получал. Продолжал работать ещё 3 месяца. Как я понимаю, в данных обстоятельствах, первоначально заключенный трудовой договор с условием о срочном характере утратил силу и считается заключенным на неопределённый срок. Как мне поступить. Дополнительно направить ещё один иск о восстановлении на работе?

Читать ответы (4)

Количество экземпляров больничных листов при внутреннем совместительстве - требования отдела кадров

Сколько экземпляров больничных листов необходимо выписать при внутреннем совместительстве? Наш отдел кадров требует два экземпляра - один как по основной работе, второй - по внутреннему совместительству?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Полагается ли компенсационная выплата при ликвидации учреждения?

Шахты - онлайн услуги юристов