Возможность выхода на работу в ООО до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - права и обязанности работодателя
Работаю в ООО. сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. ребенку 9 месяцев. Хочу выйти на работу раньше срока. Обязан ли работодатель предоставить рабочее место. Или до 1.5 лет он может мне отказать.? это на усмотрение работодателя? Спасибо)
Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое удобное Вам время. Желательно предупредить об этом работодателя, написав заявление за месяц до выхода
СпроситьПомогите пожалуйста! Я сейчас в декретном отпуске. Ребенку (второму) 10 месяцев. Через месяца 2-3 хочу выйти на работу. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохранятся? И имею ли я право выйти на работу раньше? Работодатель должен предоставить мне мое рабочее место (вместо меня сейчас работает другой человек) или работодатель вправе отказать?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе официально тродуустроена, нахожусь в должности кассира, недавно узнала, что на фирме нет блльше такой должности. Когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить рабочее место в любой должности? Какова компенсация если работодатель не предоставит рабочее место?
Будьте так любезны подскажите! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в ближайшее время хочу выйти на работу.
1. Хотелось выйти на свое рабочее место, т.е. за свой рабочий стол.
2. Курировать все те учреждения, которые были до ухода в декретный отпуск.
Может ли в этом мне отказать работодатель? Как правильно написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы не получить отказ от работодателя о моих требованиях?
Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (специальность бухгалтер). Во время отпуска прошла реорганизация на предприятии и на мое место приняли сотрудника на постоянной основе. В этом месяце ребенку исполняется 1.5 года и осенью я хочу выйти на работу. Могут ли мне отказать в этом или обязаны предоставить рабочее место?
У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 8 месяцев. Я хочу выйти на работу с нового года. Однако работодатель ссылается на то, что в фирме нет свободных мест и взять сейчас он меня не может. Я знаю, что по закону я имею право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу и работодатель не может отказать. Как мне осуществить это право? Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 9 месяцев. Я собираюсь выйти на работу. А муж пойдет вместо меня в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель отказать в отпуске и как сразу муж после подачи заявления может уйти в отпуск? И нужно ли работодателя предупредить заранее?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ребенку 2 года и 2 месяц, хочу выйти на работу, но работодатель не может предоставить мне рабочее место, сколько я могу по времени находиться в простое, если выйду на работу не соглашаясь на увольнение и соглашение сторон. До окончания отпуска по уходу за ребенком?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами:
1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом?
2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года?
3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу?
Заранее спасибо!
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку 6 месяцев. Хочу выйти на работу. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом (на мое место взяли человека на время моего декрета)?
Я скоро должна выйти из отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель сейчас сокращает рабочие места, и скорее всего не предоставит мне рабочее место. Могу ли я потребовать компенсацию или что делать?