Официально работаю санитаркой в больнице с декабря 2015 года. Ранее нигде не работала. С 30 мая ухожу в отпуск, затем сразу в декрет. Сейчас работаю на 1 ставку, работодатель предлагает после ухода в отпуск перевестись на 0,5 ставки. Стоит ли мне писать заявление о переводе на 0,5 ставки? Как это повлияет на выплаты по беременности и родам, а так же на выплаты по содержанию ребенка до 1,5 лет (изменится ли сумма)?
Здравствуйте!
нет.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Размер пособий не изменится, но непонятна цель перевода. Единственная, которую могу предположить, Вы будете выходить из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки. Вам это надо? Работа на 0,5 ставки в "северный стаж" не засчитывается и зарплата соответствующая.
Спросить
