Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли работа правотрешить меня премии если в праздничные дни я заболел и была закрыта больница, а скорая не поехала по вызову?

21.04.2016, 11:40
• г. Череповец

Имеет ли работа правотрешить меня премеи если в праздничные дни я заболел и была закрыта больница, а скорая не поехала по вызову?

Читать ответы (2)
Праздничные дни
Ответы на вопрос (2):

Условия для премирования должны быть указаны в локальном нормативном акте Вашего работодателя. Ознакомьтесь с ними, если Вы их все выполнили, то вам должны были выплатить премию. Если таких условий нет, то премия выплачивается исходя из желания работодателя

Спросить

Доброе утро, Мария!

Если Вы не сможете доказать уважительность и правомерность Вашего отсутствия на работе, то работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Череповец - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Василий
02.05.2016, 13:15

Серьезно заболевший прождал вызов скорой помощи в деревне, получил смены и должен получить больничный лист

Заболел серьезно на праздничных выходных, работала в деревне только скорая, отметила вызов на прием через 3 дня в эти 3 дня были смены если отмечают что нетрудоспособен с момента вызова 03 возможна выдача б/л.
Читать ответы (1)
Наталья
27.01.2017, 22:32

Отказ работодателя в выплате аванса из-за праздничных дней и болезни сотрудника - какие права у работодателя?

Имеет ли право работодатель не выплатить аванс за текущий месяц, если сначала были праздничные дни, а через 3 дня после выхода на работу, я заболела?
Читать ответы (1)
Иван
28.01.2022, 14:44

Был на больничном после новогодних праздников - оплатятся ли пропущенные рабочие дни?

Праздничные дни были с 31 декабря по 9 января. 10 января должен был пойти на работу, но вместо нее пошел на больничный, т. к. Заболел еще на праздниках, но в больницу не обращался, потому что думал за праздники выздоровею. Вопрос такой, оплатятся ли эти праздничные дни если после них я ушел на больничный? Работаю на фиксированном окладе.
Читать ответы (2)
Татьяна Алексеевна
18.10.2016, 13:47

Оплата за работу в праздничные дни - включается ли в МРОТ и как рассчитывается?

Включается ли оплата за работу в праздничные дни в МРОТ, ести работа в праздничные дни не была свернормативной, у сотрудника скользящий график и норма часов отработа с учетам праздничных часов.
Читать ответы (1)
Яна
23.10.2015, 20:32

Оплата выхода на работу в нерабочие праздничные дни и заработная плата по графику работы

Такой вопрос, если я работаю 2 через 2 с 10.00 до 22 00, как должны оплачиваться вызов на работу в нерабочие праздничные дни, и оплачивается ли дополнительно выход в праздничный день по графику.
Читать ответы (1)
Екатерина
05.01.2020, 05:58

Работа в праздничные дни и права сотрудника - оплата и отказ от работы

Я работаю в частной компании и нас вызывают на работу в праздничные дни и по воскресеньям! У меня два вопроса имеют ли они право не оплачивать мне праздничный день в двойном размере? И имею ли я право отказаться от работы в праздничный день?
Читать ответы (1)
Сиворакша Богдана
08.01.2017, 15:47

Отказ скорой помощи и отсутствие госритализации - моя мама с Рассеянным склерозом осталась без помощи

04.01.2017 года, моей маме стало очень плохо, у ней болезнь РАССЕЯННЫЙ СКЛЕРОЗ, СКОРАЯ ПОМОШЬ НЕ ХОТЕЛА ПРИНИМАТЬ ВЫЗОВ АРГУМЕНТИРОВАВ ОТКАЗ ТЕМ, ЧТО ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ГРЯЗЬ И ЧТО НАДО ПОДОЖДАТЬ И ВЫЗВАТЬ В ПРИЁМНЫЕ ДНИ ТЕРАПЕВТА НА ДОМ. Скорая таки приехала, забрали маму в больницу, но в приёмном покоегор, больницы города Евпатории, в госритализации отказали, посоветовав вызвать такси, вернуться домой, мест свободных мест в больнице нет и ничем помочь в мамином случае не могут. Мю маму зовут Сиворакша Богдана Андреевна, 08,08,1978 г,рождения.
Читать ответы (1)
Роман Владимирович
10.06.2015, 16:05

Правомерность принудительной работы врачей в праздничные дни - последствия отказа и возможные сценарии

Имеет ли право руководство больницы заставить работать врача в праздничные дни без его согласия. Что будет если доктор отказывается выходить в праздничный день. (работа на одну с тавку без каких-либо дополнительных дежурств по графику и т.д.
Читать ответы (2)
Алла
04.02.2020, 17:54

Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?

Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?
Читать ответы (2)
Юрий
26.04.2009, 18:04

Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы

Я работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.
Читать ответы (1)