Ограничения на взятие оплачиваемого отпуска согласно решению директора - допустимо?

Работаю в районе, приравненном к северу. Хочу взять три дня отпуска из 19-ти неиспользованных, превышающих основные 28 дней отпуска. В отделе кадров мне отказали и мне пришлось брать три дня за свой счет. Сказали, что я могу взять только компенсацию за неиспользованные дни, превышающие основной отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Однажды я взял отпуск за свой счёт то есть не оплачиваемый отпуск. Но в момент этого отпуска я заболел и пришлось взять больничный лист... На предприятии мне сказали, что во время не оплачиваемого отпуска за свой счёт, этот больничный не оплачивается... Так ли это?

Что делать в сегодняшней ситуации, если мой работадатель не предоставлял оплачиваемые выходные на предстоящей нелеле карантина и по семейным обстоятельствам мне пришлось взять следующую неделю по заявлению за свой счет, а теперь возможно отпустят всех в оплачиваемый карантинный отпуск. Могу ли я о озвать свое заявление на отпуск за свой счет в эти дни?

Руководитель разрешает мне брать оплачиваемый ежегодный отпуск дробно. Я отгуляла две недели. Зимой, потом уходила весной еще на два дня. Но когда в очередной раз мне потребовалось уйти в отпуск еще на два дня, это были четверг и пятница, руководитель сказал, что вместе с выходными днями у меня уйдет 4 дня отпуска. Прав ли он в этом случае, ведь мне нужно всего два дня?

Помогите мне пожалуйста разобраться в вопросе. В организации я работаю 6 мес. и хочу взять полный оплачиваемый отпуск, т.к. мой муж военнослужащий отпуск мы берем вместе, еще я беременная. А руководство организации мне говорят, что я могу взять оплачиваемых только половину отпуска, а остальное за свой счет, т.к. я не работаю полный год. Правомерны ли их действия или у меня должен быть полный оплачиваемый отпуск? Заранее благодарна!

По графику очередной оплачиваемый отпуск с 3 апреля но я решил взять отпуск позже, с 19 апреля написал заявление обратился к директору, он мне отказал сказал что нужно было брать отпуск по графику, прав ли директор?

Нужно срочно отлучиться от работы (работа основная) на 4 дня, можно, конечно, взять отпуск за свой счет, но, так как лишаться денег нежелательно можно ли взять эти дни в счет очередного отпуска? Спасибо.

Я беременная женщина, и выхожу замуж, за месяц я написала заявление на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней не по графику. Сначала мне его долго не согласовывали, но когда согласовали, то за два дня до наступления отпуска позвонили и сказали, что вы не можете взять 5 дней, либо 3 оплачиваемых и 2 за свой счет, либо 14 дней подряд.

В запасе до ухода в декрет у меня осталось еще 16 дней отпуска. Как я понимаю - их аргумент состоит в том, что ранее я не брала 14 дней отпуска подряд, как это необходимо согласно тк рф.

Но заявление-то я подала за месяц, они могли все это учесть и предупредить меня заранее, а не за 2 дня.

Насколько законны их действия и чем мне апеллировать в таком случае, я не могу взять сейчас 14 дней, так как планировала взять их перед декретом, 3-х дней мне мало, так как все свои дела я распланировала уже на 5 дней, а брать 3 дня оплачиваемых и 2 дня за свой счет я не могу, так как у меня каждая копейка на счету.