Правомочно ли начальник требует писать мне рапорт о возникновении конфликта интересов с моим близким родственником.

Начальник требует написать мне рапорт о якобы конфликте интересов с моим отцом-он гражданский. Какие мои действия. Спасибо.

После декрета, на работе работаю в банке, проходила опрос про конфликт интересов.19.01.В графе если ли близкие родственники работники банка (в другом банке) я написала, что родственников нет. 02.06 нам пришло разъяснение что отец ребёнка, является близким родственником. 03.06 я уведомила в письменной форме руководство, о том что у меня есть конфликт интересов с клиентом нашего банка. 17.06 состоялась комиссия по разбору ситуации, и 22.06 вынесено решение, ПРИЗНАТЬ ЧТО МНОЙ НЕ СОБЛЮДАЛИСЬ ТРЕБОВАНИЯ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ. Правомерно ли это. Я занимаю не руководящую должность и не принимаю ни каких решений.

Спасибо за ответ! Дело в том что, в анкете требуют заполнить близких родственников мужа, а сводный брат близкий родственник. И фамилии одинаковые, но отчества разные. Сводный брат является близким родственником мужа. Если не укажу, то не будет ли такого что я скрыла данные? Как быть? Подскажите.

Я являюсь курсантом ВУЗа МВД, а следовательно и сотрудником ОВД. У меня в другом городе умерла бабушка. Я подал рапорт на краткосрочный отпуск для исполнения родственного долга. Начальник учебного заведения отказался подписать рапорт, мотивируя это тем, что "бабушка не является близким родственником". При этом я знаю, что четко определенного перечня близких родственников в различных нормативных актах нет. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию.

Может ли мать-заведующая муниципальным бюджетным учреждением взять на работу сына сторожем? Должна ли уведомить о возникновении личной заинтересованности и возникновении конфликта интересов? Есть вообще в этом случае конфликт интересов, ведь сторож подчиняется непосредственно заместителю заведующего по АХР,

Пишу мотивированный рапорт отдаю непосредственному начальнику начальник не хочет писать на рапорте что он с ним ознакомился.

Помогите разобраться. Ниже я привожу цитату из "Обзора типовых ситуаций Конфликта Интересов на государственной службе РФ и порядка их урегулирования", размещённую в Методических материалах Минтруда России на сайте: https://mil.ru/anti-corruption/meth_materials/more.htm?id=12062335@cmsArticle Цитата из ситуации 1: "...Комментарий ...При этом необходимо отметить, что далеко не любое выполнение функций государственного управления в отношении родственников влечет Конфликт Интересов. В частности, если государственный служащий предоставляет государственные услуги, получение которых одним заявителем не влечет отказа в предоставлении услуги другим заявителям, и при этом не обладает дискреционными полномочиями, позволяющими оказывать кому-либо предпочтение, вероятность возникновения Конфликта Интересов при предоставлении таких услуг родственникам в большинстве случаев ЯВЛЯЕТСЯ НЕЗНАЧИТЕЛЬНОЙ. Если вероятность возникновения КИ "является незначительной" (например, родственник директора НИИ работает дистанционно в одном из отделов института, выполняя работу, которая априори не может стать причиной возникновения КИ - создаёт сайт института...) разве непременно директор обязан уволить добросовестного грамотного работника? Если нет, то каков алгоритм действий директора НИИ в этой ситуации: 1) Может ли директор НИИ вообще не оповещать никого, что над созданием сайта НИИ работает его родственник, поскольку эта ситуация априори не может стать причиной Конфликта Интересов? 2) Или, несмотря на это априори, он должен письменно "обратиться с ходатайством об установлении соответствующей комиссией, имеются ли или будут ли иметься в конкретной сложившейся или возможной ситуации признаки нарушения им требований об урегулировании Конфликта Интересов"? 3) Или он вообще, опасаясь инкриминирования ему КИ, должен тут же уволить, или воспрепятствовать трудоустройству родственника в своём институте, даже зная высокий его профессионализм, зная, что свою работу тот выполнит лучше многих других, и, опять же, не видя причин для возникновения Конфликта Интересов? Каким документом (Минтруда?) регулируется НЕЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ ВЕРОЯТНОСТИ возникновения Конфликта Интересов (на какой документ можно сослаться, доказывая эту НЕЗНАЧИТЕЛЬНОСТЬ) ?

В 2013 г. написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья. В рапорте написал - прошу уволить после предоставления жилья. На днях начальник кадрового органа предложил написать рапорт об увольнении, но с оставлением в списках части. Что это такое? Нужно ли писать такой рапорт? Какие могут быть последствия написания/ не написания рапорта? Спасибо.

Возникает ли конфликт интересов при обслуживании социальным работником своих близких родственников? Светлана.

Начальник отказывается подписывать рапорт о продлении контракта в связи с мои отказом о вакцинации. Устно обосновывает это, а в рапорте это основание писать отказывается.