Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законность требования работодателя о выполнении рабочими материально-ответственных обязанностей в программе 1С

21.04.2016, 05:36
• г. Новосибирск

Имеет ли право работодатель заставить простого рабочего, если рабочий материальное ответственное лицо, работать в программе 1 с предприятия делать перемещения и отчёты после отработанной смены, или это должны делать специальные люди.

Читать ответы (6)
Материальный ответственный Ответственное лицо
Ответы на вопрос (6):

Вы должны выполнять те обязанности которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией

Спросить

Здравствуйте!Имеет право,но не после рабочей смены,а во время работы.

Спросить

Здравствуйте. Зависит от того какая должность у рабочего. Если материально-ответственное лицо должны уметь работать в программе.

Спросить

Работаю простой рабочей, а в конце смены,отработав физичиски10 часов и на ногах заставляют делать перемещения и отчёты в 1с которые раньше делал мастер

Спросить

Вам уже ответили-не имеют права заставить Вас делать перемещения после окончания рабочего дня.Но имеют право вменить в должностные обязанности.

Спросить

В отношении вас поступают незаконно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья
18.09.2015, 11:09

Правомерно ли задержание работника на 2 часа после отработанной смены на металлургическом предприятии?

Работаю на металлургическом предприятии на ж/д транспорте, имеет ли право работодатель задержать меня после отработанной смены 12 часов (день/ночь) на 2 часа после смены, так как нет сменщика и заставить работать эти 2 часа? Ведь работа связана с повышенной опасностью? Заранее благодарен!
Читать ответы (1)
Николай
22.12.2014, 02:17

Порядок назначения и подписания акта ввода в эксплуатацию имущества - роли лица ответственного за правильную эксплуатацию

Приказом по учреждению назначены лица, ответственные за правильную эксплуатацию имущества, также назначено одно материально ответственное лицо у которого все указанное имущество находится на ответственном хранении и ведущее его учет. Скажите пожалуйста кто в этой ситуации должен подписывать акт ввода в эксплуатацию лицо ответственное за правильную эксплуатацию или МОЛ? Если МОЛ то в каких документах должно расписываться лицо ответственное за правильную эксплуатацию? Можно ли назначать за одно имущество и ответственного за правильную эксплуатация и лицо (МОЛ) у которого оно находится на ответственном хранении ведущее его учет? (не должно ли быть это одним лицом?) Спасибо!
Читать ответы (1)
Илья
18.09.2015, 11:20

Задержка работника на работе после смены - правомерно ли и какие нормы Трудового кодекса РФ применимы?

Работаю на металлургическом предприятии на ж/д транспорте, имеет ли право работодатель задержать меня после отработанной смены 12 часов (день/ночь) на 2 часа после смены, так как нет сменщика и заставить работать эти 2 часа? Ведь работа связана с повышенной опасностью? Заранее благодарен! И какими статьями ТК я могу руководствоваться в отказе работодателю? Огромное человеческое спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Ирина александровна
07.09.2010, 18:21

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель вменить в обязанности учетчика начисление заработной платы (как

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель вменить в обязанности учетчика начисление заработной платы (как я считаю это должен делать руководитель структурного подразделения) и принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования товаро-материальных ценностей (когда учетчик не материально ответственное лицо, есть для этого материально ответственные лица) .
Читать ответы (1)
Галина
28.03.2016, 17:30

Влияет ли кража во время моего больничного на выплату компенсации?

Имеют ли право высчитать с больничного. Я материально ответственное лицо (договор о полной материальной ответственности), в мою смену была кража, данный факт зафиксирован в органах. В этом месяце у меня был больничный. Имеет ли право работодатель не выдать мне деньги полагающиеся за больничный.
Читать ответы (1)
Наталья
20.10.2015, 07:51

Ответственность за материальные ценности - договор о материальной ответственности или договор трудовой?

Материально ответственное лицо несёт ответственность за материальные ценности после заключения какого договора: договор о материальной ответственности или договор трудовой?
Читать ответы (2)
Анатолий
29.11.2005, 09:09

Учет отработанного времени в случае сменного режима работы в выходной праздничный день

В случае сменного режима работы, по утвержденному графику смен одна из смен работника приходится на выходной праздничный день - он ее отрабатывает. Как и где должно (или не должно) учитываться отработанное время за эту смену. Должно ли время отработанной праздничной смены учитываться в сумме отработанного времени за месяц при суммированном учете рабочего времени? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
18.05.2016, 10:44

Несправедливое наказание и потеря дохода - рабочие вынуждены делать отчеты во вторую смену, не получая оплаты

Работаем на предприятии рабочими, есть мастер, сперва сделали материально ответствиные, даже грузчика, теперь заставляют во вторую смену делать перемещения в 1 С и отчёты,ссылаясь на то,что в ночь нет мастера, а утром мастер проверит всё ли правильно отходит по документам, если нет будут наказывать. Хотя мы простые рабочии и работаем от выработке, в конце смены должны снять все остатки и разнести и переместить в 1 С,за это время нам не платят, а выработка разделяется на это время 3-4 часа и мы получается теряем в деньгах. На предприятии несколько участков, а заставляют делать отчёты только на нашем участке, на остальных делают мастера.
Читать ответы (5)