Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата мед. осмотра в ИП - кем осуществляется и кто несет ответственность за изменения в трудовом договоре

21.04.2016, 08:50
• г. Хабаровск

Вопрос банальный, но в то же время вызывает много споров. Оплата мед. осмотра кем осуществляется работником или работадателем в ИП и может ли работодатель внести изменения в труд договор об оплате мед. осмотра.

Читать ответы (1)
Внести изменения в договор Изменение договора Труд договор
Ответы на вопрос (1):

Оплата медосмотра оплачивается работодателем ст.213 ТК РФ.Возможно,что работник оплачивает сам,работодатель возмещает расходы.

В трудовом договоре оплата медосмотра не отражается.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артем
15.03.2017, 09:29

Влияние изменений в коллективный договор на оплату льготного проезда и их законность

Интересует вопрос по оплате льготного проезда. Работаю в коммерческой организации, существует коллективный договор. С 2017 года вносится изменение в КолДоговор, оплата льготного проезда хотят внести оплату либо не более 10 т. р. или вообще отменить оплату льготного проезда. Вот и интересует Законно ли будет если работодатель отменит оплату льготного проезда? И законно ли будет установление максимума оплаты проезда?
Читать ответы (1)
Анастасия
27.03.2009, 00:07

Оплата медосмотров при поступлении на работу - обязанности работодателя и права работника.

Кто оплачивает предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры: работодатель или работник? А если у работодателя не хватает средств на оплату осмотра, возможено прохождение осмотра работником за свой счет с последующей компенсацией работодателем?
Читать ответы (4)
ТАТЬЯНА
09.03.2017, 13:28

Сокращение рабочего времени и срез оплаты - законное ли действие работодателя?

Работодатель объявил о простое и перевел на оплату труда - 2\3 от заработка. Рабочее время зависит от распоряжения работодателя. Законны ли действия администрации, если оплата труда у нас почасовая? Ведь работодатель не фиксирует отработанное время и может заставить отрабатывать рабочее время в полном объеме за меньшую оплату. Обязана ли администрация предупредить об изменениях в оплате и графике работ за раннее?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
27.02.2013, 09:55

Как работодатель должен оплачивать время, проведенное на учебе врача в частной клинике ООО ___?

Работаю врачом в частной клинике ООО ___ С марта месяца начинается учеба на сертификационном курсе сроком (три) месяца. В трудовом договоре с работодателем указана почасовая оплата труда. Вопрос? Как должен работодатель оплачивать время проведенное на учёбе, учитывая что оплата за сами курсы осуществляется работником лично.
Читать ответы (1)
Александр
13.01.2017, 19:51

Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату?

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда не известив работника заранее? Считаются ли изменениями изменения в оплате труда приведшие к изменению зарплаты в сторону уменьшения?
Читать ответы (4)
ТАТЬЯНА
08.03.2017, 13:03

Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
Читать ответы (2)
Светлана
04.06.2010, 20:23

Вопросы выведения оплаты труда из коллективного договора - последствия для работодателя и работников.

Поделитесь, пожалуйста опытом, если у кого был таковой. Заключаем новый коллективный договор, Работодатель настойчиво "предлагает" вывести существенный раздел "Оплата труда" из КД локальным нормативным актом. Сторона Работников не согласна и внесла этот вопрос в протокол разногласий. Но работодатель упорно настаивает на своем. Может ли выведение Оплаты труда из КД "развязать руки" Работодателю и повлечь ухудшение для Работников, и чем может быть мотивирован отказ от предложения Работодателя.
Читать ответы (3)
Инна
03.04.2016, 10:43

Изменение оплаты труда для работников вступает в силу с 5 июня, как уведомить тех, кто находится в отпуске или болеет?

С 5 июня меняется оплата оплата труда работников. Убирается премиальная часть. Вносятся изменения в трудовой договор. Новое положение об оплате труда вступает в силу с 5 июня. Уведомляем работников за 2 месяца. Но как уведомить тех кто болеет и в отпуске? Когда изменение вступит в силу для них?
Читать ответы (6)
Ирина
20.06.2017, 15:36

Возможно ли единоличное прекращение договора оказания услуг со стороны работника и вопрос оплаты за отработанные дни

Я работаю в компании на договоре возмездного оказания услуг. Срок договора - два месяца. Оплата мне осуществляется помесячно. Имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть договор? И если да, оплата мне будет произведена за количество отработанных дней или работодатель может отказаться от оплаты?
Читать ответы (5)
Марк
03.01.2017, 19:11

Изменение формы оплаты труда - обязан ли работодатель уведомить и заключить дополнительное соглашение

Меня зовут Марк! Работаю на предприятии, с работодателем у меня заключён трудовой договор, в котором прописана оплата труда – оклад и т.д. Так вот, работодатель решил внести изменения с 1-го января 2017 года в форму оплаты, был оклад, а теперь станет часовая ставка. У меня вопрос, а должен работодатель меня уведомить об этом и за сколько дней, недель, часов? Должно ли быть доп. Соглашение к моему договору? Спасибо.
Читать ответы (1)