Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о легитимности установления 0,9 ставки для операторов на почте - допустимость и последствия отказа подписать приказ

21.04.2016, 09:22
• г. Самара

Можно узнать законодательно есть ли 0,9 ставки. Работаю оператором на почте, и чтобы другого человека не оставить без работы у некоторых операторов забрали по 0,1 единицы ставки и дали расписаться в приказе. В приказе говорилось что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут. Это правомерно? Спасибо.

Читать ответы (1)
В случае несогласия Трудовой договор Работа почты О несогласии
Ответы на вопрос (1):

По соглашению с работодателем может быть установлено и 0,9, и о,3 ставки, как угодно. В случае отказа существует возможность увольнения по соответствующему основанию. Но не немедленно после отказа, а с соблюдением прописанных ТК РФ процедур и сроков.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана Васильевна
24.02.2015, 10:33

Возможное заголовок:\nПравомерно ли уволить оператора котельной во время периода отопительных работ из-за снижения

Работаю оператором в котельной на период отопительных работ - работодатель хочет уволить меня досрочно - вроде теплее стало и не нужно такое количество операторов - правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Сергей
02.06.2010, 15:20

Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо.

Работаю оператором котельной. Работа посменная. 12 часов в день-сутки дома. 12 часов в ночь-двое суток дома. Смена состоит из двух операторов и лаборантки. Один из операторов ушёл в отпуск. Остался один оператор и лаборантка. Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо. Где в трудовом праве это оговорено.
Читать ответы (2)
Рузиля
03.09.2015, 15:16

Работа на почте - ставка 0,5 без уведомления о сокращении рабочего дня - влияет ли на стаж?

Я работаю на почте оператором с 2006 года с сентября этого года я работаю на ставку 0,5, но при этом мне не дали уведомление на сокращение рабочего дня. войдет ли эта ставка на общий трудовой стаж.
Читать ответы (1)
Надежда Ивановна
09.03.2019, 21:55

Автоматизация работы на КНС - почему операторов сокращают, а машинистов - нет?

Я работаю оператором на решетках на КНС моя работа не автомотизирована, а у машинистов на насосах поставлена автоматика. Операторов сокращают а машинистов нет. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
10.03.2016, 20:46

Дискриминация и несправедливость - Новая начальница навела рукой на зарплаты операторов связи с большим стажем

Работаю оператором связи уже 22 года. За свою трудовую деятельность поменялось много операторов. Пришла новая начальница и приняла своих знакомых операторами без стажировки, без опыта работы и сделала им заработную плату выше чем которые работают давно. Правомерно ли? Можем ли пожаловаться вышестоящему руководству.
Читать ответы (1)
Елена
21.03.2012, 17:49

Руководство требует пройти обучение (за счёт предприятия) на машиниста компрессорных установок.

Я работаю оператором котельной на предприятии. Руководство требует пройти обучение (за счёт предприятия) на машиниста компрессорных установок. Для того, чтобы замещать недостающих работников, т.к. не хотят открывать ставку. Там другой график работы и специфика работы другая. В трудовом договоре об этом ничего не сказано. В случае отказа грозят увольнением. Правомерно ли это и что можно сделать?
Читать ответы (1)
Вячеслав
31.12.2015, 11:34

Что делать, если работодатель меняет график работы операторов в котельной на следующий месяц в последний день текущего месяца?

Я работаю оператором котельной со сменным графиком работы. С графиком работы на январь работодатель ознакомил 31 го декабря, изменив обычный ппорядок выхода операторов. Что делать?
Читать ответы (1)
Алексей
01.11.2015, 14:44

Можно ли временно перевести работника из операторов ПУ в операторы АПЛСУ, сохраняя график работы?

Хотелось бы проконсультироваться по трудовому праву. Работник работает на предприятии в должности оператора станков с программным управлением. Так же имеет смежную профессию оператора автоматических полуавтоматических линий станков и установок (АПЛСУ). график работы операторов ПУ является 11-часовым, операторов АПЛСУ 8-часовым. В договоре работника указано, что он работает оператором ПУ и его график 11-часовой. Можно ли временно перевести работника из операторов ПУ в операторы АПЛСУ без его согласия, если сохранить указанный в трудовом договоре 11-часовой график работы?
Читать ответы (1)
Елена
08.05.2004, 11:30

Не могли бы подсказать, как мне поступить в следующей ситуации.

Не могли бы подсказать, как мне поступить в следующей ситуации. Я работаю оператором на телефоне в банке, график работы 1/1 или по пол дня. Оказывается, в нашем банке в случае отпуска одного из операторов, второй должен работать за него. По времени это получается 5 рабочих дней по 11 часов. Время работы за другого оператора не оплачивается. Правомерны ли действия банка?
Читать ответы (1)