Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Угроза увольнения без согласия - правовая защита работника при принудительном увольнении

25.05.2010, 13:41
• г. Пермь

Я работаю у ИП. При приёме на работу мне сказали написать заявление об увольнении с открытой датой. За период моей работы (с 01.10.09 г) я была на больничном по уходу за ребенком, сыну 4 года, три раза. Мне намекнули, что такой работник им не нужен. Могут ли меня уволить без моего согласия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна Николаевна! Сделать это при условии, что у работодателя будет заявление на увольнение (хотя и написанное Вами при приеме на работу) с Вашей подписью, особого труда не составит.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
25.03.2017, 16:27

Возможное увольнение по заявлению с открытой датой из-за прогула и наличия больничного - каковы мои шансы остаться на работе?

При приёме на работу в отделе кадров потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой, обосновав это тем что: При прогуле работы искать не будут, а сразу уволят. На данный момент я узнала что в положении и нахожусь на больничном, до этого я предупредила руководство о моем положении в связи с моей должностью (наборщик). Могут ли меня уволить по этому заявлению?
Читать ответы (2)
Николай
22.04.2013, 13:23

Вопрос о возможном увольнении с постоянной работы после временного перевода на другую должность для ухода за ребенком

Принята на постоянную работу, затем с моего согласия принята на другую должность, но временно на период нахождения работника по уходу за ребенком. Этот работник скоро выходит из отпуска. Могут ли меня уволить без предотставления постоянной работы.
Читать ответы (1)
ВИКТОРИЯ АХСАРБЕКОВНА
11.09.2014, 10:11

Как поступить в случае, если вас просят написать заявление об увольнении с открытой датой при приеме на работу?

При поступление на работу меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой правомерно ли это и могут ли меня уволить по этому заявлению и куда мне тогда обращаться.
Читать ответы (2)
Лена
17.06.2005, 13:21

Смогут ли меня уволить на основании этого моего заявления в случае моей беременности?

При принятии на работу у всех сотрудников нашего предприятия требовали написать одновременно заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Смогут ли меня уволить на основании этого моего заявления в случае моей беременности? Что я могу предпринять, чтобы избежать этого?
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Светлана
20.10.2013, 12:34

Как защититься от неправомерного увольнения в сложной ситуации компании

Моего мужа при приёме на работу попросили написать два заявления, о приёме и об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Сейчас в компании кризис и начали массово увольнять сотрудников, можно ли что то сделать в таком случае, как доказать что увольнение не правомерно?
Читать ответы (2)
Алексей
18.12.2012, 19:42

Есть ли перспектива оспаривать увольнение с работы по собственному желанию

Есть ли перспектива оспаривать увольнение с работы по собственному желанию, если заявление было написано (под давлением руководства) при приеме на работу с открытой датой?
Читать ответы (1)
Elena
28.09.2017, 12:21

Может ли пропасть срок давности у заявления об увольнении без указания даты?

Здраствуйте! Вопрос такой! Начальник попросил написать заявление об увольнении с открытой датой! Написал я в июне 2017 года. Без даты, года увольнения. Есть ли срок давности у моего заявления? Спасибо!
Читать ответы (5)
Елена
01.02.2016, 05:19

Заголовок - Почему работодатель требует подписать заявление на увольнение при трудоустройстве

Почему работодатель вместе с заявлением о приеме на работу просит написать и заявление на увольнение с открытой датой, но с моей подписью.
Читать ответы (2)
Natali0378
28.06.2013, 22:53

Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье

Работник написал заявление об увольнении, указав датой увольнения 30 июня (последний день отпуска). этот день приходится на воскресенье. Можно ли уволить этой датой? График работы работника-сменный.
Читать ответы (2)