Консультация по правомерности задержки расчета при увольнении после 2,5 недель работы

Добрый день, Булат.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1).

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Обращайтесь в суд о взыскании денежных сумм и параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Булат. Действия работодателя незаконны, имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию за задержку выплат и трудовой книжки

За задержку трудовой книжки работодатель должен оплатить средний заработок (Об этом говорится в п. 62 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 N 2. "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Здравствуйте!

Подавайте иск в суд и взыскивайте за вынужденный прогул ( не своевременное возвращение трудовой )

УДАЧИ ВАМ

Доброго времени! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд, взыскав заработную плату за время вынужденного прогула и изменив дату увольнения, если конечно срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ не прошел.

Оксана Анатольевна, объяснять работодателю что он не прав, это то же самое, что вору объяснять, что красть нехорошо и не по закону. Он это прекрасно знает и без Вас.

Какой толк от этих объяснений?

Надо обращаться с иском в суд о взыскании зарплаты, взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки.

Направьте заявление бывшему работодателю о внесении исправлений в трудовую книжку.

Трудовой договор с др. работодателем можно заключить и без трудовой книжки, потом ее принесете.

Есть.

ТК РФ.

"Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".

Добрый день! Вы имеете право сразу подать в суд на своего работодателя и взыскивать компенсацию за задержку выплаты расчета - не надо тратить время на прокуратуру и трудовую инспекцию.

Уважаемая Елена Ивановна г. Пермь!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 09.07.2019 г.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить о предстоящем заявлении за две недели. По истечении этого времени работник может покинуть рабочее место. Выдача трудовой книжки и расчетных - это обязанность работодателя. Если работодатель не выполняет данные обязанности, Вы имеете право пожаловаться в инспекцию труда. Желательно иметь подтверждение передачи работодателю заявления.

Добрый вам день

Уважаемый Сергей, вам надо писать жалобу, а не претензию. В данном случае вам не требуется указывать нормы, которые нарушил работодатель. Одного факта, что с вами не рассчитались будет достаточно. Инспекция и прокуратура сами разберутся.

Работодатель нарушил ТК РФ, однако претензий в указанные органы и организации не представляют. Можете обратиться к ним с жалобой или с заявлениям. В суд стоит иск подготовить, чтобы срок исковой давности не пропустить. Удачи Вам!

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашему обращению будет проведена проверка и приняты меры.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Сергей, Вам это на "бесплатной очной консультации" сказали?

Они любят штамповать кучу ненужных бумаг и сдирать за это деньги

Дело в том, что прокуратура обращается в суд только в предусмотренных законом случаях, это не Ваш случай.

Трудовая инспекция, теоретически, может вынести то или иное предписание, но будет ли оно исполнено... может оно и вынесено-то не будет... это они сами решают...

Налоговая инспекция вообще не занимается такими вопросами

Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств: расчета при увольнении, компенсации за задержку, морального вреда.

Только суд может выдать исполнительный лист, по которому Вы сможете списать деньги с работодателя через банк или приставов.

Составление иска в суд является платной услугой юриста.

Вы можете обратиться к любому из ответивших юристов за помощью на платной основе.

Здравствуйте!

Убедить работодателя выплатить расчёт при увольнении можно сочетанием обращений во все доступные инстанции: одновременно в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.

Законодательных запретов на одновременное обращение нет, комплект документов одинаков (кроме собственно жалобы или заявления), комплексные проверки (трудовой инспекции и прокуратуры) заставляют работодателя напрягаться – получение ещё и повестки из суда может стать последней каплей, которая вынудит работодателя принять выгодное Вам решение и выплатить задержанный расчёт.

Несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:

у работника есть всего три месяца, чтобы обратиться в суд;

получить расчёт реально только если заработная плата (и сам расчёт) были «белыми»,

в день увольнения кроме трудовой книжки просите у работодателя: заверенные приказы о приёме на работу и увольнении, справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!

Безусловно в Вашем случае обратитесь в суд

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте трудовой договор Вы должны были забрать в день когда вы его заключили ваш экземпляр А теперь придётся запрашивать его запросам что касается трудовой книжки вам выдали правильно в день увольнения А насчет расчета Вы должны его получить в первую заработную плату в организации.

Вероника, здравствуйте! У Вас есть запись в трудовой книжке? Напишите претензию на работодателя, с просьбой направить Ваш экземпляр договора и произвести расчет. При отказе идете в трудовую инспекцию.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в ГИТ и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель не выплатил вам расчет при увольнении, вы вправе обратиться с заявлением в региональную инспекцию труда.