Возможно ли получить отпуск до декрета на 56 дней при устройстве в организацию в сентябре 2015 года, и какими статьями Трудового кодекса РФ это регулируется?
Я устроилась в организацию в сентябре 2015 года, с 29 июня собираюсь идти в декрет, могу ли я получить отпуск до декрета на все 56 дней? Если да, то какими статьями тр.зак. рф мне руководствоваться?
Здравствуйте!
Основное правило, касающееся очередного оплачиваемого отпуска, о котором следует знать будущим мамам, содержится в ст. 260 Трудового кодекса РФ. Оно гласит, что перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ежегодным оплачиваемым отпуском можно воспользоваться либо до, либо после декретного. Так же, если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам, либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска. Таким образом, если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, он присоединяется к отпуску за текущий, и предоставляется женщине по её заявлению в удобный для неё срок.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Как рассчитать отпуск по беременности и родам при последовательном нахождении в декретном отпуске?
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?
Возможность отпуска в мае 2016 года перед декретным отпуском и количество дней отпуска при неполном годе работы в организации
Рассчитывая отпуск до декрета - сколько дней можем использовать?
Право на полный отпуск перед декретом при отработке в системе дополнительного образования
