Порядок увольнения сотрудницы-совместителя по статье 288 ТК РФ - вопросы замещения должности и выплаты зарплаты
Хочу уволить сотрудницу-совместителя. Качество работы ниже плинтуса. По основному месту работы трудится с 8 утра до 17 вечера. Работать на организацию полноценно соответственно не может. По собственному желанию не уходит. Думаем расторгнуть с ней договор по статье 288 ТК РФ, взяв на её должность на полную ставку человека, который сейчас работает по договору ГПХ. Интересует порядок действий, которые нужно сделать. Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность? Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?
Должны оповестить совместителя об увольнении за 2 недели. Не обязан предлагать в первую очередь данную должность. Нового работника должны принять сразу после увольнения совместителя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как получить компенсации при сокращении по основному месту работы и как стать безработным, если работаешь как совместитель
Нужно ли издавать приказ об увольнении бухгалтера при изменении должности?
Может ли работодатель заменить сотрудницу по совместительству на полставки на нового работника на полную ставку?
