Устроилась на работу 1 сентября. Количество дней отпуска, который мне хотят дать соответствуют отработанному мною сроку, а не 56 дней. Говорят, что так уже 5 лет делают, не дают дни авансом, потому что якобы при увольнении не могут вернуть часть денег за эти дни авансом. Скажите, пожалуйста, на какой конкретно закон, пункт сослаться, чтобы доказать, что это не законно и так можно делать только по согласованию со мной?

Количество дней отпуска, который мне хотят дать соответствуют отработанному мною сроку, а не 56 дней.

Требуют отдать деньги наличкой при увольнении - законно ли это и как поступить?

1 декабря 2008 года устроилась на работу. С 1 июля 2009 на 56 календарных дней мне дали отпуск. 6 сентября 2013 года написала заявление на увольнение. Дали две недели на отработку. Сегодня, в день увольнения, за час до конца рабочего времени меня вызвали в бухгалтерию и сообщили, что я должна им сумму денег, которые я должна он принести наличкой, а они сами отнесут в сбербанк и сдадут, хотя заработную плату уже несколько лет получаем на сберкарту. Эти деньги я якобы должна за то год работы в который я устроилась, точнее за отпуск который они мне дали якобы авансом. При чем мне дали аванс, зная об моем увольнение. Как мне поступить в данной ситуации? Законно ли это отдавать деньги наличкой?

Читать ответы (1)

Вопросы о днях авансом в отпуске - неясности и объяснения отдела кадров

Ситуация такая: 03.07.2017 устроилась на работу, в феврале 2018 взяла первый отпуск на 7 дней, далее в июле 2018 взяла отпуск на 14 дней, далее в августе 2018 взяла отпуск на 7 дней, но 2 дня давали уже авансом, тогда не обратила внимания, и как-то забылось, в 2019 году взяла 14 дней отпуска в июне, и сейчас вот в августе беру еще 14 дней отпуска, но из них дают авансом уже 4, откуда берутся эти дни авансом, в отделе кадров ничего толком объяснить не могут, говорят, что это зависит от даты устройства, но работаю уже чуть больше двух лет и, по их логике, так и не заработала 2 раза по 28 дней отпуска, помогите пожалуйста разобраться!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении авансом дней отпуска за декретный период?

Я в компании работаю с 1.10.2014. 09.03.2015 я ухожу в декретный отпуск. Работодатель даёт согласие на отпуск в кол-ве дней заработаных до декрета и отказывается дать авансом дни положеные за 140 декрета. Имеет ли он на это право? Р-ль требует ссылки на закон который обязывает его дать отпуск авансом, говоря что 260 статья не даёт мне право взять положеные мне дни авансом, и что я их получу только после декрета, либо компенсацию при увольнении.

Читать ответы (1)

В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено.

Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взятия 44-дневного оплачиваемого отпуска до начала декретного отпуска в школе

Работаю в школе, отпуск - 56 дней. За 2015-2016 г (с сентября по сентябрь) отпуск отгулян полностью, с 21 февраля начинается декретный отпуск. Хочу взять на работе с 9 января по 21 февраля часть оплачиваемого ежегодного отпуска - 44 дня, как раз до декрета. На работе говорят что я не отработала еще необходимое количество времени чтобы взять отпуск авансом на такой срок (разрешают только 30 дней, якобы заработанные с сентября по декабрь 19 дней плюс 11 по больничному декретному). Могу ли я получить желаемые 44 дня отпуска? Как правильно написать заявление в этом случае? На какие статьи опираться?

Читать ответы (3)

Несправедливый расчет отпуска новой учительницы - мошенники в отделе кадров?

В сентябре я устроилась в школу учителем. Справка о несудимости пришла 16 сентября, и тогда меня только официально устроили. С 1 по 15 сентября я работала бесплатно, мне сказали, что дадут потом отгулы за эти дни. В феврале отдел кадров сообщил, что отпуск у меня будет 47 дней вместо 56. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне рассчитали количество дней отпуска?

Читать ответы (2)

Проблемы с предоставлением ежегодного отпуска беременной работнице - возможны ли отказы и как правильно добиться своих прав

Я беременная, хочу взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в количестве 28 дней. Работаю в компании чуть больше 3 месяцев, поэтому часть отпуска авансом. Однако отпуск мне не дают. Предлагают взять только заработанные дни отпуска в соответствии со стажем, т.е 7 дней. Я попросила предоставить мотивированный отказ в предоставлении 28 дней. Говорят что ответ готовят юристы, уже 4 дня! Могут ли они все таки отказать? И как добиться своего отпуска?

Читать ответы (1)

Как правильно расчитывается отпуск после первого года работы - вопросы и ответы.

Вопрос касается отпуска. Я устроилась на работу 16 января 2020, в августе 2020 отгуляла отпуск 18 дней, тоесть половину. Сейчас мне нужен отпуск в июле 2021, но мне говорят что я могу расчитывать только на половину отпуска, хотя это будет уже больше года как я работаю в данной организации. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Я не могу понять куда в таком случае делись ещё пол отпуска за уже отработанный мной год и почему мне в кадрах говорят что в июле 2021 я могу взять только половину? Говорят что я взяла авансом, но я не понимаю, потому как 16 января 2021 будет год как я отработала.

Читать ответы (1)

Как расчитывается отпуск при работе менее года - вопросы и ответы.

Вопрос касается отпуска. Я устроилась на работу 16 января 2020, в августе 2020 отгуляла отпуск 18 дней, тоесть половину. Отпуск 36 дней полный. Сейчас мне нужен отпуск в июле 2021, но мне говорят что я могу расчитывать только на половину отпуска, хотя это будет уже больше года как я работаю в данной организации. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Я не могу понять куда в таком случае делись ещё пол отпуска за уже отработанный мной год и почему мне в кадрах говорят что в июле 2021 я могу взять только половину? Говорят что я взяла авансом, но я не понимаю, потому как 16 января 2021 будет год как я отработала. Как мне поступить в данной ситуации и на какую статью ссылаться при разговоре с работодателем?

Читать ответы (1)

Возможность взятия полного ежегодного отпуска перед декретным отпуском и вопросы о возмещении неотработанных дней при увольнении

Стаж работы в организации примерно 4 месяца, скоро ухожу в декрет, планирую взять отпуск на 28 дней (полный ежегодный), однако 7 дней из этого количества получается авансом. Отдел кадров не принимает заявление на отпуск, пока не напишу документ, что обязуюсь возместить не отработанные дни отпуска в случае увольнения сразу после декрета. Вопрос: насколько это правомерно? Обязана ли я в действительности возмещать эти дни при увольнении? И на что сослаться, чтобы не писать данный документ? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Количество дней отпуска, который мне хотят дать соответствуют отработанному мною сроку, а не 56 дней.

Курск - онлайн услуги юристов