Подскажите пожалуйста, какую запись нужно сделать в трудовой книжке?

Уважаемая Екатерина, запись должна быть такая: Уволена по собственносу желанию (ст. 80 ТК РФ) по уходу за ребенком до 14 лет.

Королева Наталья Сергеевна.

Уважаемая Екатерина.

Основанием для увольнения в данном случае будет являться собственное желание сотрудницы, в связи с этим в трудовой книжке работника должна быть сделана запись об увольнении работника по собственной инициативе (собственному желанию) – ст. 80 Трудового кодекса РФ. Причину увольнения, выраженную в заявлении, поданном работницей на имя работодателя, в записи об увольнении в трудовой книжке работницы, отражать нет необходимости.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

Уважаемая Екатерина!

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой книжке увольнение записывается с указанием этих причин. Например, "уволена по собственному желанию по ст. 80 TК в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность" или "уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК в связи с переходом на пенсию по старости"; "уволена в связи с переходом на выборную должность (такую-то) по п. 5 ст. 77 Кодекса". В вашем случае необходима запись "уволена по собственному желанию по ст.80 ТК РФ в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Данная запись имеет значение для исчисления непрерывного трудового стажа.

Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (в ред. от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.) в п.5 предусматривает, что при расторжении трудового договора с беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Следовательно, при наличии указанной записи в трудовой книжке, если до исполнения ребенку 14 лет Вы поступите на работу, то стаж будет считаться непрерывным. А это может иметь значение, в частности, при оплате листа нетрудоспособности.

Фурутина Елена Вячеславовна.