Что делать, если уведомили о сокращении, но не видели приказа? Стоит ли судиться с работодателем?

₽ VIP

Здравствуйте Диля.

Законом не предусмотрена обязанность Р/теля знакомить вас с приказом о сокращении штата.

Часть вторая ст. 180 ТК РФ предусматривает: "О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

А в центр занятости сведения о предстоящим увольнении по сокращении штата Р/тель обязан сообщить только в случае массовых сокращений.

Пока никаких нарушений ваших прав Р/телем не допущено.

Здравствуйте.

Согласно ст.180 ТКРФ "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением."

Вам необходимо обратиться в Государственную Инспекцию Труда в Республике Башкортостан, адрес: Уфа, ул. Большая Гражданская, 24